论我国政府部门人力资源管理制度的完善与创新(pdf57页)

  本文关键词：论我国政府部门人力资源管理制度的完善与创新，由笔耕文化传播整理发布。

论我国政府部门人力资源管理制度的完善与创新(pdf57页)

硕士学位论文常委会任命)产生；业务类公务员由委任或公开考试产生。第二，两类公务员的任职时限不同。政务类实行任期制，，根据中华人民共和国宪法规定，县级以上人民政府政务类公务员每届任期5年。业务类实行常任制，非因法定事由不被免职、降职、辞退，工作到一定年龄或年限时退休。第三，两类公务员的活动方式不同。政务类公务员主要从事政务活动，对重大业务工作事项进行决策，承担政治责任。业务类公务员主要从事日常行政事务活动，负责机关日常行政业务管理，承担行政工作责任。第四，两类公务员责任不同。政务类公务员除了对本级政府首长负责外，还应对人大负责，接受同级人大和社会公众监督，政治性责任很大。业务类公务员主要对本机关行政首长和上级行政主管负责。第五，两类公务员的管理方式不同。政务类公务员，由中共各级党委管理，接受同级人大监督，对其考核的内容是工作政绩。业务类公务员的工作，则由本机关领导或考核小组进行评价或考核，其内容主要是个人“德、能、勤、绩、廉”，而重点则是业务成绩。‘2、在工作分析的基础上细化职位分类。为了更有针对性更有效的管理公务员队伍，公务员除了划分为政务类和事务类外，对事务类公务员还应当进行再分类。还要借鉴现代人力资源管理中职位分类的方法加强职位分类的基础性工作。由于地方机构改革正在推行，可结合机构改革中机构、职位调整之际，重新进行职位设计。在职位再设计过程中，一要通过培训、外聘人事管理专家等方式...

论我国政府部门人力资湃管理制度的完普与创新并发生了一些变化。在给政府部门人力资源这一概念界定了定义之后，我们要概括出政府部门人力资源管理的含义就不难了，政府部门人力资源管理是指：以国家政府组织人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的，依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、使用、培训、激励、保障等开发与管理活动过程的总和回。2．2．2政府部门人力资源管理的特点作为整个社会人力资源管理的一个组成部分，政府部门人力资源管理具有各种人力资源管理的共同性，但是，政府部门人力资源管理除了具有与一般组织人力资源管理共同的特性之外，由于国家政权组织自身的性质和特点和政府部门人力资源的特殊性，又决定了它具有区别于一般人力资源管理的特点，具体而言：1、法制性。由于国家政权组织自身的特性，世界各国都制定了专门的法律法规对政府部门人力资源的管理行为进行了规定，对国家公职人员的录用，考核、培训等问题都以法律形式予以规定，因此政府部门的人力资源的规划、开发等活动都是有法可依的。一方面国家制定专门的法律和法规对政府部门人力资源的组织机构及其宗旨、行为规范等一系列管理行为进行规则，另一方面政府部门要依法合理地行使行政管理和人事管理的权力。这也是不同于其他社会组织人力资源管理的一大特点。2、权威性。政府人力资源管理与一般组织人力资源管理的最大不同就在于管理主体的不同。政府部门与其他社会...

硕士学位论文摘要人力资源在当今社会已经成为了人类最宝贵的第一资源。虽然人力资源管理的思想产生和发展于企业界，但是随着英美等发达国家新公共管理运动和政府再造运动的蓬勃兴起，企业人力资源管理领域的理念和行为方式逐渐注入政府部门，并得到了一定的推广和应用。本文的研究对象一一政府部门人力资源指的是各级各类国家机关中除工勤人员以外的工作人员，大致等于我国国家公务员的范畴。对政府而言，它的工作效率和水平，就取决于它对其人力资源的管理效率和水平。而当今政府人力资源管理不断面临着种种挑战，如何提高政府人力资源管理的水平，就成为一项具有重大理论与实践意义的课题。从借鉴和移植的角度来讲，采用私营部门的先进的人力资源管理工具、技术和方法应该是风险和成本最小的策略。我国从建国之初实行的传统干部人事制度到今年《公务员法》的正式实施，政府人力资源管理制度的建设在各方面都取得了一些成效，但我们不得不看到，制度建设中仍存在诸多不足之处，需要进一步完善和创新。制度中的问题主要存在于公务员职位分类制度、激励制度、考核制度和培训制度等几个方面。对于分类管理中存在的问题，本文引入工作分析，分类管理技术对公务员的分类管理提出了科学方案；针对公务员激励制度中激励方式单一、激励手段落后等问题，详细分析了如何借鉴企业人力资源中的激励措施；而对于公务员考核中方法偏于定性、技术比较落后等问题，则大胆借鉴了各种绩效评估模型和绩效计量方...

管理创新专辑

管理创新热门

  本文关键词：论我国政府部门人力资源管理制度的完善与创新，由笔耕文化传播整理发布。