国有企业人力资源规划体系研究与设计硕士论文.pdf

  本文关键词：国有企业人力资源规划体系研究与设计，由笔耕文化传播整理发布。

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华北电力大学(北京)硕士学位论文国有企业人力资源规划体系研究与设计姓名:李联荣申请学位级别:硕士专业:技术经济及管理指导教师:熊敏鹏20070101华北电力大学硕士学位论文摘要随着国企体制改革的深入,沿用传统的人事管理方法,已难以满足现代企业发展对人力资源的要求.因此,对国有企业进行人力资源规划设计具有重大的实践意义.本文首先总结并研究分析了人力资源规划方法和技术,然后针对国有企业人力资源规划的管理现状,提出了在国有企业进行人力资源规划设计的思路和方法。最后,用案例研究形式,以M公司为例详细说明了在企业战略框架下,结合企业人力资源现状,如何构建符合企业现状的人力资源规划思路,并设计具体规划方案及制定配套制度措施。关键诃: 国有企业人力资源规划ABSTRACTAlong with state-owned anizational reform thorough,continuesto use traditional the personnel management method,has satisfied the modernenterprise to develop with difficulty to the human resourcesrequest.Therefore,carries on the humanresources plan design to the state—owned enterprise to have thesignificant practice significance.This article fLtSt summarized and studie... 内容来自转载请标明出处.

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