中美比较视角下我国企业人力资源管理外包问题与对策的研究论文.pdf

  本文关键词：中美比较视角下我国企业人力资源管理外包问题与对策研究，，由笔耕文化传播整理发布。

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西南大学硕士学位论文中美比较视角下我国企业人力资源管理外包问题与对策研究姓名:袁童婧申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:欧文福20120601捅婴中美比较视角下我国企业人力资源管理外包问题及对策研究企业管理专业硕士研究生袁童婧指导教师:欧文福教授摘要随着信息技术的飞速发展和市场竞争的日益激烈,企业经营环境变得愈加的复杂和不确定,迫使企业必须以快速、高效以及完善的服务与对手展开竞争,这就要求企业必须具备独特的竞争优务。然而,企业的资源具有稀缺性特点,它不可能有足够的资源在所有业务领域都处于优势地位。为了提高企业效率、获取竞争优势,许多企业将某些业务交给外部力量来完成。人力资源管理外包就是将一项或多项人力资源管理职能通过合同的方式,交由人力资源管理外包提供商管理,以降低成本,提高效率,集中资源,发展核心竞争力。我国人力资源管理外包行业发展快速,提供人力资源管理外包服务的企业越来越多,人力资源管理外包市场的规模也在不断扩大,但也产生了诸多问题。本文采用数据比较研究方法,从中美企业人力资源管理外包比较的视角出发,试图找出我国企业人力资源管理外包存在的问题,并提出相应的对策。本文之所以选择美国企业人力资源管理外包作为比... 内容来自转载请标明出处.

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