中美比较视角下我国企业人力资源管理外包问题与对策研究

  本文关键词：中美比较视角下我国企业人力资源管理外包问题与对策研究，由笔耕文化传播整理发布。

博硕论文分类列表

马列主义、毛泽东思想 艺术

数理科学和化学 文学

天文学、地理科学 军事

文化科学、教育体育 经济

自然科学总论 哲学

查看更多分类

论文搜索

相关论文

探析我国企业人力资源管理外包
外商投资企业人力资源管理外包的案
国有企业人力资源管理外包研究
民营企业人力资源管理外包的应用研
中小型IT企业A公司人力资源管理
论我国公共部门人力资源管理外包的
科技型中小企业人力资源管理外包风
电力企业人力资源外包项目管理的研
企业人力资源管理外包决策模型研究
现代服务型企业人力资源管理外包策
试论中小企业人力资源管理外包（H
中美企业高绩效人力资源管理实践比
企业人力资源管理外包程度研究
我国企业人力资源管理外包策略研究
我国企业人力资源外包风险管理研究
我国石油企业人力资源管理外包研究
我国中小企业人力资源外包研究
我国企业人力资源管理外包决策研究
中小企业人力资源管理外包现状与对
政府承担中小企业人力资源管理外包
我国企业人力资源外包服务研究
保险企业人力资源管理外包研究
我国政府人力资源管理外包模式的构
人力资源管理外包决策及风险管理研
企业人力资源管理外包的决策研究
我国中小型民营企业人力资源管理的

科目列表

博士论文    

中美比较视角下我国企业人力资源管理外包问题与对策研究

     论文目录

摘要第1-8页

ABSTRACT第8-11页

第1章 绪论第11-17页

   ·研究背景第11页

   ·研究意义第11-13页

   ·研究综述第13-14页

   ·研究方法和思路第14-17页

第2章 人力资源管理外包概述第17-23页

   ·人力资源管理外包的相关概念第17-18页

     ·人力资源管理概念的界定第17页

     ·人力资源管理外包的定义第17-18页

   ·人力资源管理外包的理论基础第18-23页

     ·交易费用理论第18-19页

     ·委托-代理理论第19-20页

     ·核心竞争力理论第20-21页

     ·战略管理理论第21页

     ·木桶理论第21-23页

第3章 中美企业人力资源管理外包对比分析第23-39页

   ·中美企业人力资源管理外包发展概况第23-24页

     ·我国企业人力资源管理外包发展概况第23-24页

     ·美国企业人力资源管理外包发展概况第24页

   ·中美发包企业的比较第24-33页

     ·人力资源管理外包普及程度的差异第24-25页

     ·人力资源管理外包动机的差异第25-27页

     ·人力资源管理外包职能选择的差异第27-28页

     ·选择人力资源管理外包提供商标准的差异第28-29页

     ·人力资源管理外包模式选择的差异第29-30页

     ·发包企业面临人力资源管理外包风险的差异第30-32页

     ·人力资源管理外包难点的差异第32页

     ·小结第32-33页

   ·中美人力资源管理外包提供商的比较第33-39页

     ·人力资源管理外包提供商数量规模的差异第33-34页

     ·人力资源管理外包提供商服务手段与服务质量的差异第34-36页

     ·从业人员素质的差异第36-37页

     ·小结第37-39页

第4章 我国企业人力资源管理外包存在的问题第39-47页

   ·从我国发包企业的角度看问题第39-43页

     ·人力资源管理外包普及度较低第39-41页

     ·人力资源管理外包的职能比较单一第41-42页

     ·发包企业面临较大的人力资源管理外包服务质量风险第42-43页

   ·从我国人力资源管理外包提供商的角度看问题第43-45页

     ·人力资源管理外包提供商规模化程度低、竞争力弱第43-44页

     ·人力资源管理外包提供商的服务质量和服务水平不高第44-45页

     ·从业人员素质偏低第45页

   ·从我国市场监管者的角度看问题第45-47页

     ·缺乏健全的人力资源管理外包市场相关法律、法规第45-46页

     ·缺乏对劳务派遣人员合法权益的保护第46-47页

第5章 中美比较视角下改进我国企业人力资源管理外包的对策第47-55页

   ·从我国发包企业角度提出的对策第47-50页

     ·转变传统经营理念,全面科学地认识人力资源管理外包第47页

     ·建立科学的人力资源管理外包提供商选择评价指标体系第47-49页

     ·识别人力资源管理外包的风险,建立风险管理制度第49-50页

     ·确保有效的内外部沟通,建立完善的监控反馈机制第50页

   ·从我国人力资源管理外包提供商的角度提出的对策第50-52页

     ·提高服务质量和服务水平第50-51页

     ·构建企业联盟,促进人力资源管理外包规模化第51-52页

     ·与发包企业建立信任关系第52页

   ·从市场监管者的角度提出的对策第52-55页

     ·健全人力资源管理外包行业相关法律法规第52-53页

     ·建立行业协会组织及行业自律机制第53页

     ·建立严格的人力资源管理外包提供商许可审批制度,加大对人力资源管理外包提供商失信行为的处罚力度第53页

     ·推行从业人员的职业资格考试制度第53-55页

第6章 结论第55-57页

参考文献第57-61页

致谢第61-63页

论文发表及参加课题第63页

论文编号BS79919，这篇论文共63页
会员购买按0.35元/页下载，共需支付22.05元。        直接购买按0.5元/页下载，共需要支付31.5元 。

 您可能感兴趣的论文

论文标题页数级别

我国企业人力资源管理外包风险及其控制研究58页硕士论文

我国企业人力资源管理外包风险及其防范研究58页硕士论文

我国中小企业人力资源管理外包研究69页硕士论文

我国企业人力资源管理外包风险及其防范措施思考65页硕士论文

我国企业人力资源管理外包业务的研究79页硕士论文

企业人力资源管理外包风险分析与对策研究63页硕士论文

我国企业人力资源管理外包及决策研究53页硕士论文

我国国有企业人力资源管理外包研究60页硕士论文

企业人力资源管理外包及其风险问题研究64页硕士论文

我国企业人力资源管理外包风险与防范研究46页硕士论文

中小企业人力资源管理外包风险与对策研究59页硕士论文

我国企业人力资源管理外包问题研究60页硕士论文

我国企业人力资源管理外包风险及防范策略3413字毕业论文

浅析我国企业人力资源管理外包4405字毕业论文

版权申明：本目录由网站制作，本站并未收录原文，如果您是作者，需要删除本篇论文目录请通过QQ或其它联系方式告知我们，我们承诺24小时内删除。

  本文关键词：中美比较视角下我国企业人力资源管理外包问题与对策研究，由笔耕文化传播整理发布。