外包决策是什么意思_外包决策论文_中小企业人力资源外包决策模型研究

  本文关键词：人力资源外包决策模型研究，，由笔耕文化传播整理发布。

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[ 人力资源]中小企业人力资源外包决策模型研究吕佳( 南通大学商学院, 江苏南通 226019)[ 摘要] 在市场竞争日益激烈的今天, 企业开始越来越专注自身擅长的领域, 发挥自身的优势, 并注重与其他企业的合作, 中小企业尤其如此。外包, 作为一种能够充分利用企业有限的资源、降低企业成本以及提升企业核心能力的重要战略, 已经被企业广泛关注。作为其中一个重要分支人力资源外包, 正以迅猛的势头发展。本文从专业化程度和收益成本两个维度, 对中小企业人力资源外包模型进行了分析, 认为只要确定企业非战略活动所在的矩阵象限后, 就能对各个人力资源外包活动作出是否外包以及确定外包先后顺序的决策。[ 关键词] 中小企业; 人力资源外包; 决策模型[ 中图分类号] F272. 9 [ 文献标识码] B [ 文章编号] 1002- 2880( 2008) 07- 0090- 03一、人力资源外包概述外包最早兴起于 20 世纪 80 年代后期的美国, 随后逐渐扩展到日本、欧洲, 进而为全球企业界所接受推崇。现在, 外包已经不仅仅局限于信息外包或者制造业的外包,传统意义上企业的核心业务人力资源管理活动也开始被纳入外包服务之中。人力资源外包是指: 企业委托第三方服务商或服务出售商连续提供人力资源活动管理服务, 这种管理过去通... 内容来自转载请标明出处.

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