人力资源国际竞争力四维指数测算及比较研究.pdf

  本文关键词：人力资源国际竞争力四维指数测算及比较研究，由笔耕文化传播整理发布。

文档介绍：
经济理论与经济管理2011年第4期人力资源国际竞争力四维指数测算及比较研究李宝元蒯鹏州李晓婷(北京师范大学经济与工商管理学院,北京100875)[提要] 本文构建了包括人力资源经济支撑力、人力资源教育开发力、人力资源市场配置力和人力资源健康保障力等四个维度的人力资源国际竞争力测评指标体系,对包括中国在内的34个国家2004--2007年的人力资源国际竞争力进行了综合评估,并采用层次聚类法对各国人力资源竞争力进行了聚类分析,在此基础上粗线条地描述了人力资源国际竞争力的总体格局及走势。本文的研究对于把握和锚定中国在人力资源国际竞争格局中的相对位置和未来方向,具有重要现实指引意义。[关键词] 人力资源国际竞争力;四维测评指标体系;层次聚类分析法[中图分类号]F27[文献标识码]A[文章编号]1000--596X(2011)04一0024一09一、引言“人力资源”(human resources)的概念,最初是由管理学家德鲁克(Drucker)在其名著《管理实践》中首先正式提出来并明确加以界定的。德鲁克之所以提出“人力资源”的概念,是想表达传统“人事”概念所不能表达的意思,即企业员工所天然拥有并自主支配使用的“协调力、融合力、判断力和想象力”。[1]与此同时,经济学家也开始关注非物质资本因素及其对... 内容来自转载请标明出处.

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