硕士论文-新经济时代我国人力资源会计研究(pdf87页)

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长安大学硕士学位论文1．基本概念的产生阶段(1960～1966)这个阶段的主要标志是对人力资源会计产生兴趣并从其它相关的理论中衍生出人力资源会计的基本概念。人力资源会计的产生受到许多相关理论发展的影响，其中影响最大的是以美国经济学会会长西奥多·w．舒尔茨(TheodoreSchultz)教授为代表的有关人力资本的经济理论。1964年，美国密歇根州立大学企业研究所赫曼森(&H．Hermanson)发表的《人力资产会计》一文是人力资源会计理论研究的起点。赫曼森最先提出了人力资源会计的概念，后被引入会计学研究之中。他指出，人力资源构成了大多数企业最有效的经营资产，为使财务报表更为完善，对经理人员更为有用，其内容应该包括人力资源的相关信息。1965--一1966年，美国会计学会对人力资源会计理论进行了研究，认为需要对人力资源费用、成本及人力资源效益进行衡量和评价，并委托密歇根州立大学社会研究所进行实验。在这一阶段的研究中，产生了人力资源会计、人力资产、人力资源成本、人力资源价值等概念和将人力资产视作企业商誉的一部分的概念。这一阶段的研究工作为人力资源会计的进一步发展奠定了理论基础。2．人力资源成本和价值计量模型的学术研究阶段(1966--一1971)这一阶段以开发计量人力资源成本模型(历史成本和重置成本)和人力资源价值计量模型(货币计量和非货币计量)及评价其有效性为标志，并研究了将人力资源...

第二章新经济时代对我国人力资源会计影响的研究第二章新经济时代对我国人力资源会计影响的研究2．1新经济时代的涵义2．1．1新经济时代的产生20世纪90年代，美国经历了历史上最长的经济扩张期(至2000年底已经持续了117个月)。90年代后期出现的“两高”(高经济增长率和高生产增长率)与“两低”(低失业率和低通货膨胀率)并存的局面，传统的经济理论已无法解释。1994年6月27日，美国《财富》杂志关于“新经济"的专题报告中指出：“我们现在正处于新经济时代新经济的核心是细小的微处理器、芯片加上软件和激光传输，这就使所谓的信息时代成为可能。’’1996年世界经合组织(OECD)在《科学、技术和产业发展》的报告中正式使用“知识经济”这个概念，定义“知识经济”是“以知识为基础的经济，它的内涵是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。"并且还规定了一个量化标准，，即“只要国内生产总值(GDP)中有50％以上是以知识为基础的，就算进入知识经济时代。"于是，新经济也称为知识经济9。1996年12月30日，美国《商业周刊》首次提出“新经济”概念。1997年2月，美国前总统克林顿以官方语言确认了新经济和知识经济的概念。1997年荷兰经济政策分析局发表的研究主题报告《对知识的创造与扩散的投资》中提出了以知识为基础产业的概念。1998年2月欧盟委员会宣称：以物质产品生产为基础的文明时代已一去不复返，欧...

长安大学硕士学位论文表5．3资产负债表编制单位：新兴财务咨询有限公司2007年12月31日单位：元序负债与所序资产年初数年末数年初数年末数号有者权益号流动资产l流动负债l货币资金280040002745500虑付账款240000005000000应收账款320000006376963应付职工薪酬321500002150000流动资产合计4100040009122463应付股利4127500127500非流动资产5应交税费55000002577506流动负债合计6677750075352507所有者权益7固定资产810000005100000劳动所有者权益8减：累计折旧9500000600000劳动者人力资本930000005000000固定资产净值105000004500000劳动者股本10250000400000：劳动者朱分配利1111350000302354润人力资产12690000011647500投资所有者权益12减：人力资产摊销132162507022359实收资本1350000003500000减：人力资产减值准备1460000110000盈余公积1410000001100000投资者未人力资产净值156623750451514115750250300000分配利润非流动资产合计1671237509015141所有者权益合计161035025010602354负债和所有...

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