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大学辅导员胜任力与学校人力资源管理开发

发布时间：2016-08-07 21:26

本文关键词：基于胜任特征的大学辅导员人力资源管理，由笔耕文化传播整理发布。

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大学辅导员胜任力与学校人力资源管理开发_郑建君

经济与管理 (月刊 )

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卷第9期

(四 )学校人力资源管理开发中大学辅导员的职业发展设计与职业生涯规划

模型

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而在薪酬管理上则可以以有效的绩效评估体 ,,,

系和结果为依据在体制允许的范围内尽可能的实行弹性薪酬管理模式增加奖励性福利比例引人切合 ,

许多心理学家一直倡导要满足个体发展自身的需要正视个体自身成就动机的积极面这种朴素的人本管理理念也对学校人力资源管理产生着巨大的 ,

学校实际情况和发展需要的大学辅导员激励机制以

促进个体与组织快速健康持续地共同发展〔参考文献〕

、

。

影响学校人力资源管理系统通过大学辅导员胜任力模型的构建对其胜任力发展潜能予以客观评价 ,,,

。

帮助大学辅导员更加深人的了解自身的特质与行为特点及其发展需要从而指导大学辅导员设计更为符合其自身特征的职业发展规划 ,。

1〕杨继平辅导员 (班主任 )胜任力研究〔 M〕太原:【 . .

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自身发展需要的同时通过其个人能力的提高与行为

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模式的完善促进学校相关工作的优化达到个人与组织的协同发展。

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(五 )学校人力资源管理开发中大学辅导员的绩效评佑与薪酬管理针对大学辅导员的绩效评估在标准设计上不但

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:【〕王重鸣陈民科管理胜任力特征分析结构方程模型检

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