护理人力资源配置调查及对策

  本文关键词：护理人力资源配置调查及对策，，由笔耕文化传播整理发布。

文档介绍：
# 护理管理#护理人力资源配置调查及对策施雁高秋韵毛雅芬华萍=摘要> 目的护理人力资源与护理质量高低有直接的相关性, 通过调查了解护理人力资源情况, 可采取相应的对策。方法抽查上海市69 所区县中心医院( 二级甲等以上) 病区床位数与护士数之比, 并将护士编制纳入上海市护理质量考核内容, 对缺编严重的医院发整改通知。结果被调查的医院护士配置数严重不足, 采取对策后, 护士人力情况有明显的改变, 床护比\1B 0. 4 的病区数增加, 床护比< 1 B 0. 2 的病区数减少, 病人对护理工作的评价有大幅度提升。结论护理人数是提高护理质量、确保护理安全的基础, 护士缺编严重应引起各医院管理者的重视。=关键词> 人员开发; 护理人员=Key words> Staff development; Nursing staff作者单位: 200072 上海市护理质控中心( 施雁, 毛雅芬) ; 上海市卫生局医政处( 高秋韵) ; 同济大学医管处( 华萍)施雁: 女, 本科, 副主任护师, 护理质控中心主任本文为上海市卫生局课题( 项目号: 024096)2004-08- 12 收稿护理人力资源是确保护理质量的基础, 而当医院走向市场后, 医院领导常以减少护士来控制人力成本追求经济效益的最大化。调查资料显示, 被调查的医院护士缺编严重, 这将影响护理质量和护理安全... 内容来自转载请标明出处.

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