人力资源管理信息化个案研究.pdf全文

  本文关键词：人力资源管理信息化个案研究，由笔耕文化传播整理发布。

首都经济贸易大学硕士学位论文人力资源管理信息化个案研究姓名：李双新申请学位级别：硕士专业：劳动经济学指导教师：王静20050301内容提要在人力资源管理领域，人力资源管理信息化是该领域的热点问题。信息化人力资源管理，在企业信息化的背景之下，最初由事务性的工作信息处理，到后来分离出来，作为相对独立的一部分，对企业信息化整体产生了举足轻重的作用。如何更大的发挥人力资源的作用，使人力资源部门不再仅仅是一个耗费成本的部门，人力资源管理信息化将助力这种转变。在当前的市场中，企业的人力资源管理信息化是如何开展的，开展的效果如何，势必将对整个人力资源管理信息化领域的下一步发展产生影响。本文通过对人力资源管理信息化相关理论的分析，结合某企业实施e-HR系统的前后效果对比，分析了实施成败的原因，提出了相应的对策。对于类似的企业在未来的人力资源管理信息化进程中，将起到一定的借鉴作用，可以避免走弯路。也希望可以促进更多的关于如何进行人力资源管理信息化的后续研究，在这样一个信息时代真正把人力资源管理的水平提高到一个新的高度。‘关键字：人力资源管理信息化e―HRAbstract Human resource management information system is the hot topic in HRM．From the businesslike work information management tobe separated aSa comparatively absolute part，human resource management information system holds the balance of the whole enterprise information．Human resource management information system will exert more effect of HR and make the HR department change to be an efficient one．In current market，the course and effect of human resource management information system certainly will effect the next development of this field．This article analyzes the reason of t

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