基于胜任能力模型的房建项目经理选择研究

发布时间：2017-10-12 22:41

  本文关键词：基于胜任能力模型的房建项目经理选择研究

  更多相关文章： 胜任力模型 房屋建筑工程 模糊物元 选择

【摘要】：如今,中国经济根据国家发展的整体规划,平稳快速地向前发展,在良好的外围环境给中国房屋建筑行业的发展带来新的刺激和机遇的同时;由于房屋建筑行业发展尚不规范,但是同行业内资质各不相同的公司之间的竞争却愈演愈烈,并且日趋白热化和无序化,这一情形下,房屋建筑行业未来的发展趋势缺乏明朗性。而正是这种未来的不确定性,促使房建企业之间展开了更为激烈的较量。再这样一个竞争激烈的行业中,只有与时俱进,适应力强,能够及时对自身的结构做出调整以适应市场的那些企业才能得以生存和发展。人才,是一个企业赖以生存的根本,建立科学人才选拔体系,对一个企业能否健康发展至关重要。本课题采用理论结合实际的方法,在汇总归纳有关胜任力模型的大量概念,并建立胜任力词典的基础上,明确了房建企业项目经理胜任力有关具体概念。当然在这一过程中,也有效地利用借鉴了之前的研究报告中所给出的一些现有的,比较成熟的研究方法,来作为本文建立通用胜任力模型的理论依据,为论文写作奠定了一定的基础;通过文献阅读与理论分析方法,提取并阐述了影响房建项目经理胜任力的因素,确定项目经理绩效考核的原则;最后运用案例分析法,以施工企业TF集团公司承建的宝坻学府新城BJXY二期商品房工程项目为例,针对项目经理胜任力体系设计的工作,运用评分的具体方式,结合适当的算法,对分数进行合理的运算,同时将了考核指标的权重量化,并以此建立了胜任力模型,并对该经理胜任力模型的应用进行了深入讨论。最终,将该模型机动使用在房建行业项目经理的前期选聘、培训教育和人才开发、绩效评价与工资管理之中。本文的研究对于改善项目经理工作绩效进而提高企业绩效会产生深远的影响。
【关键词】：胜任力模型 房屋建筑工程 模糊物元 选择
【学位授予单位】：天津大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F426.92;F272.91
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 绪论9-19
• 1.1 选题背景9-10
• 1.2 国内外研究动态10-16
• 1.2.1 国外研究动态及现状10-11
• 1.2.2 国内研究动态及现状11-16
• 1.3 主要研究内容及方法16-19
• 1.3.1 研究内容及研究思路16-18
• 1.3.2 研究方法18-19
• 第二章 胜任力模型19-31
• 2.1 胜任力理论概述19-22
• 2.1.1 胜任力的定义19-21
• 2.1.2 胜任力的构成21-22
• 2.2 胜任力模型的构建方法22-24
• 2.3 模糊物元模型的设计24-28
• 2.3.1 模糊物元的基本概念25-26
• 2.3.2 模糊物元模型建立的一般步骤26-28
• 2.4 基于胜任力模型招聘选拔的优势和其存在的问题28-31
• 2.4.1 基于胜任力模型招聘选拔的优势28-29
• 2.4.2 目前胜任力模型研究中存在的问题29-31
• 第三章 基于胜任力模型房建工程项目经理选拔31-50
• 3.1 项目经理的概述31-35
• 3.1.1 项目经理的必须具备的能力31-33
• 3.1.2 项目经理在施工企业中的作用33-35
• 3.2 房屋建筑工程项目经理概述35-38
• 3.2.1 我国房建工程项目管理的特殊性35
• 3.2.2 我国房建工程项目管理上存在的主要问题35-37
• 3.2.3 我国房建企业选择聘用建筑工程项目经理现况的综合分析37-38
• 3.3 房屋建筑工程项目经理胜任力模型的构建38-45
• 3.3.1 理论体系的构建39-43
• 3.3.2 构建房屋建筑工程项目经理的通用胜任力模型43-44
• 3.3.3 建筑企业建筑工程项目经理胜任力模型的构建44-45
• 3.4 基于胜任力模型的房建企业工程经理的筛选45-50
• 3.4.1 房建企业工程经理的筛选的总体思路45-46
• 3.4.2 房屋建筑项目经理的候选人的筛选和确定46-50
• 第四章 TFJZ集团实例分析50-64
• 4.1 TFJZ集团和建筑工程项目概况50-52
• 4.1.1 TFJZ集团介绍50
• 4.1.2 房屋建筑项目概况50-52
• 4.2 TFJZ集团建筑工程项目经理胜任力模型的构建52-53
• 4.2.1 初步选定胜任力因子52
• 4.2.2 建筑工程项目经理胜任力模型的构建52-53
• 4.3 基于胜任力模型的TFJZ集团房建工程项目经理选择53-64
• 4.3.1 确定各项胜任力所占权重54-58
• 4.3.2 候选人胜任力参评分数的衡量58-60
• 4.3.3 候选人的择优选取60-64
• 第五章 结论与展望64-66
• 5.1 本论文的主要研究结论64-65
• 5.2 本论文的不足及后续工作展望65-66
• 参考文献66-70
• 致谢70-71

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 熊靓;测评胜任力模型[J];中国科技财富;2005年04期

2 吴晓琴;;基于执行力的企业胜任力模型[J];当代经理人;2006年02期

3 李沐天;;鉴别和开发员工胜任力模型四方案理论述评[J];商场现代化;2007年05期

4 彭逼眉;;胜任力模型：如何落地生根[J];人力资源;2007年15期

5 赵静;;企业全方位领导胜任力模型的建立[J];安徽农业大学学报(社会科学版);2007年05期

6 马冬冰;;基于胜任力模型的招聘甄选管理体系的构建[J];重庆科技学院学报(社会科学版);2007年06期

7 胡艳曦;官志华;;国内外关于胜任力模型的研究综述[J];商场现代化;2008年31期

8 刘嫦娥;赵曙明;张丹;;工作胜任力模型建构的方法研究[J];现代管理科学;2009年03期

9 方羡辉;;浅析胜任力模型在企业中的应用[J];企业家天地;2009年04期

10 杨镪龙;许利平;;国内企业胜任力模型的应用性障碍探究[J];学理论;2009年23期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 王明杰;;我国公务员建立和应用胜任力模型存在的主要问题[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年

2 肖智泓;黄珊;杜军;李永瑞;;幼儿园班长教师胜任力模型构建[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

3 张琳琳;;国内外胜任力模型研究的文献综述[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年

4 王妙云;肖人彬;;石化企业作业人员胜任力模型研究[A];2005年全国塔器及塔内件技术研讨会会议论文集[C];2005年

5 王佳;;高校教师胜任力模型的构建[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

6 陈小红;王健;胡永仕;王青玉;;第四方物流企业管理人员胜任力模型实证研究[A];第十二届中国管理科学学术年会论文集[C];2010年

7 赵普光;;以就业为导向的管理类研究生胜任力模型研究[A];中国领导人才的开发与管理——2010领导人才论坛暨第二届中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集[C];2010年

8 王晓晖;喻广华;高静;;中国企业环境、健康与安全管理人员胜任力模型研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

9 彭青;;基于胜任力模型的酒店管理教育比较研究[A];2011《旅游学刊》中国旅游研究年会会议论文集[C];2011年

10 王燕;;基于胜任力模型完善知识型员工的绩效评价体系[A];2012管理创新、智能科技与经济发展研讨会论文集[C];2012年

中国重要报纸全文数据库 前8条

1 吴旱平 安徽工商管理学院;公司销售经理胜任力模型构建[N];安徽经济报;2008年

2 熊红梅;全国首例大学生“村官”胜任力模型开发项目启动[N];北京人才市场报;2010年

3 高明晶;天津移动开展胜任力模型测评[N];人民邮电;2004年

4 许大伟 夏s，

本文编号：1021371