基于TMT年龄和任期异质性调节效应的新任CEO显性特征与经营绩效关系研究

发布时间：2017-10-22 09:02

  本文关键词：基于TMT年龄和任期异质性调节效应的新任CEO显性特征与经营绩效关系研究

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【摘要】：基于高阶梯队理论构建研究模型并提出研究假设,并以机械设备行业105家更换过CEO的上市公司作为研究样本,检验新任CEO特征以及TMT异质性的调节作用对企业绩效改善的影响。研究表明,新任CEO的学历水平显著负向影响绩效改善,TMT年龄异质性和任期异质性负向调节新任CEO学历水平和专业教育背景与绩效改善之间的关系,TMT异质性正向调节新任CEO的MBA教育背景与企业绩效改善之间的关系。
【作者单位】： 华南理工大学工商管理学院;
【关键词】： CEO特征 TMT异质性 绩效改善
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71172073)
【分类号】：F426.4;F272.92
【正文快照】： 机械设备行业是为简单再生产和扩大再生产提供生产技术装备的,其发展水平标志着一国工业化的程度。经过多年发展,中国机械设备制造业已形成门类齐全、规模较大并具有一定技术水平的产业体系,成为国民经济的重要支柱产业。近年来,随着经济形势的日益复杂,中国机械设备业整体面

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本文编号：1077637