考核系统认同与员工绩效薪酬偏好关系研究——以浙江纺织高技术企业为例

发布时间：2017-11-25 10:22

  本文关键词：考核系统认同与员工绩效薪酬偏好关系研究——以浙江纺织高技术企业为例

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【摘要】：浙江纺织产业正面临转型升级机遇期,需对绩效薪酬制度效果进行检测.在绩效薪酬背景下,绩效考核系统认同与员工绩效薪酬偏好之间的关系需要进一步探索.通过文献梳理,建立绩效考核系统认同对员工绩效薪酬偏好的影响模型.在对浙江省纺织高技术企业的668名员工问卷调查基础上,运用相关分析、结构方程模型等统计分析方法,证实绩效考核系统的准确性、关联性显著地影响同事信任,验证了同事能力、善意和诚信中介下绩效考核系统认同显著影响同事信任假设,证实在同事信任中介下考核系统的准确性、关联性显著影响员工的绩效薪酬偏好.
【作者单位】： 绍兴文理学院经济管理学院;
【基金】：浙江省自然科学基金资助项目(编号:LY14G030007)
【分类号】：F272.92;F426.81
【正文快照】： 0引言浙江纺织企业面临转型升级机遇,正积极运用绩效薪酬制度来吸引和保留所需的专业技术人才.这一薪酬变革实践涉及绩效薪酬偏好理论[1].随着工业结构调整和转型升级的加快推进,知识型技术型劳动者的作用日益显现,促使新兴产业职工薪酬增长加快.2003-2013年,浙江高新技术产业

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前6条

1 王黎萤,丁卫明,马万里;高新技术企业知识型员工流动的实证研究和对策分析[J];科技管理研究;2004年04期

2 管宝云;赵全超;;高新技术企业知识型员工成长需求与激励机制设计研究[J];科学学与科学技术管理;2006年04期

3 龙立荣;祖伟;贺伟;;员工对企业经济性薪酬的内隐分类与偏好研究[J];科学学与科学技术管理;2010年12期

4 郑伯，

本文编号：1225697