“能力精进”与“变革引领”双轮驱动的神华集团管理人员多层培训体系建设研究

发布时间：2017-12-20 02:30

  本文关键词：“能力精进”与“变革引领”双轮驱动的神华集团管理人员多层培训体系建设研究　出处：《中国人力资源开发》2014年22期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：神华集团从提升管理人员的岗位胜任素质和推动组织战略落地两个角度出发,构建了从子分公司基层管理人员直至集团高层管理者多个层级的培训体系。本文在阐述神华集团管理人员构成特征的基础上,通过详尽描述神华集团管理人员多层培训体系的建设与实践经验,对中央企业管理人员培训工作提出几点思考。有效的央企管理人员培训体系应结合中央部署、以组织变革的战略路径为导向,着眼于企业核心需求,提升企业不同职级、不同能力水平管理人员的胜任素质,从而提升企业的人力资源整体实力。
【作者单位】： 神华集团管理学院;中国人民大学商学院;
【分类号】：G726;F426.21
【正文快照】： 国以才立,政以才立,业以才行,管理人员作为企业组织人才梯队中的核心力量,其能力素质的提升对于企业的长远发展至关重要,加强企业管理人员培训体系的建设也成为企业提升人才素质、培育核心竞争力的关键。神华集团自1995年成立至今,在建设世界一流企业的进程上实现了跨越式发展

【共引文献】

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