成都神钢跨文化冲突的研究

发布时间：2017-12-25 14:41

  本文关键词：成都神钢跨文化冲突的研究　出处：《电子科技大学》2013年硕士论文　论文类型：学位论文

  更多相关文章： 成都神钢 跨文化冲突 合作 中日文化差异

【摘要】：加拿大的凯琳教授在对国际上的合资企业进行调查和分析后，得出结论：在所有的合资企业中，失败者占总数的30%～40%，在这些失败者中，有70%左右的企业的失败原因是企业文化方面出了问题。因此，研究合资企业的文化、研究其跨文化冲突、跨文化管理的现象和本质成为查找失败原因、寻求解决对策的一条有效途径。 组织内成员文化背景的不同，会导致组织内成员价值观不同，采取的思维方式和行为习惯也不同，在组织内没有解决好成员之间的跨文化差异所带来的冲突和矛盾，就将对企业的发展带来不可估量的负面影响。现实当中，跨文化冲突导致的企业经营失败、撤资解散的实例比比皆是。 本文以中日合资企业成都神钢为例，比较中日的文化差异、中日双方合作中的矛盾和冲突，提出解决跨文化管理的对策和建议。 本文遵循传统的研究套路：（1）分析文化、冲突的定义；（2）跨文化冲突的现象和成因；（3）最后提出解决对策。本文还试图在前人研究的基础上，再运用冲突的观点，，补充说明在跨文化冲突中中日双方合作的实质。 本文通过成都神钢这一案例，认清跨文化合作的实质、理解跨文化管理对合资企业的重要性。
【学位授予单位】：电子科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：F270;F426.31

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 赵曙明,毛智勇;中美日欧企业文化比较及跨文化管理[J];管理世界;1993年06期

2 刘璞;井润田;;中外合资企业的跨文化冲突研究[J];管理学报;2006年01期

3 乔明哲;陈德棉;;跨文化团队内部冲突及其管理策略研究[J];科技管理研究;2010年04期

4 王思慧;;有效解决跨文化冲突的策略初探[J];科教文汇(上旬刊);2010年03期

5 李志宏;赵槟;陈云鹤;;“硝烟”背后的箴言——我国反光膜行业发展纪实[J];交通标准化;2011年15期

6 王景云;林国建;;外资企业管理的跨文化冲突与文化整合[J];商场现代化;2009年07期

7 吴燕霞;文化冲突与跨文化管理[J];中共福建省委党校学报;2004年12期

8 王战;吴超;;中外合资企业中的跨文化冲突及其对策——以武汉神龙汽车有限公司为例[J];武汉理工大学学报(社会科学版);2009年05期

9 王林;杨东涛;秦伟平;;知识经济时代的跨文化冲突与管理研究[J];现代管理科学;2009年12期

10 刘汉杰;;企业国际化经营中跨文化冲突及跨文化管理[J];郑州航空工业管理学院学报;2009年06期

本文编号：1333260