基于AHP的煤矿企业中层管理人员胜任素质评价模型构建

发布时间：2018-01-01 19:12

  本文关键词：基于AHP的煤矿企业中层管理人员胜任素质评价模型构建　出处：《煤炭工程》2014年11期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：煤矿企业中层管理人员的胜任素质在极大程度上影响着煤矿企业生产效率、煤矿安全以及企业转型。文章阐述了胜任素质的概念,采用行为事件访谈的方法确定煤矿企业中层管理人员胜任素质要项。运用AHP法对各胜任素质要项进行排序,建立了煤矿企业中层管理人员胜任素质评价模型,包括个人特征、专业能力、管理能力、风险识别与控制能力四个方面,并对模型在煤矿企业人力资源管理中的应用进行探讨,为煤矿企业中层管理人员的管理提供参考。
[Abstract]:The competence of middle managers in coal mining enterprises affects the production efficiency, coal mine safety and enterprise transformation to a great extent. This paper expounds the concept of competence. The method of behavior event interview is used to determine the key items of competency of middle managers in coal mining enterprises, and the AHP method is used to rank the key items of competency. The evaluation model of competency of middle managers in coal mine enterprises is established, which includes four aspects: personal characteristics, professional ability, management ability, risk identification and control ability. The application of the model in human resource management of coal mine enterprises is discussed in order to provide reference for the management of middle managers in coal mine enterprises.
【作者单位】： 太原理工大学经济与管理学院;
【分类号】：F426.21;F272.92
【正文快照】： 中层管理者在煤矿企业中既是上层命令的执行者,又是管理和监督下层的工作和技术的带头人。承担决策、指挥、协调、控制、计划等多种职能。中层管理人员在提高煤矿企业技术水平,改进管理经营模式,促进煤矿企业向“高精尖”转型,减少煤矿安全事故的发生等方面有着极为重大的作用

【参考文献】

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1 瞿群臻;皇甫呈明;;知识型员工胜任力水平评价研究[J];商业研究;2011年11期

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【共引文献】

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本文编号：1365822