铸造企业员工激励机制研究

发布时间：2018-01-30 07:29

  本文关键词： 铸造企业 薪酬激励 差别化激励 职业规划　出处：《铸造技术》2014年07期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：我国铸造业在蓬勃发展,但铸造企业员工的流失率却一直居高不下,影响了铸造企业的生产和经济效益。本文在剖析我国铸造企业所面临的困难及企业激励机制不足现状的基础上,通过对铸造企业员工差别化激励、薪酬激励、职业规划、职业安全和健康、企业文化引导等多种激励手段的研究,旨在探讨如何建立起一套适合我国铸造企业员工的激励机制。
[Abstract]:China's foundry industry is booming, but the turnover rate of foundry workers has been high. On the basis of analyzing the difficulties faced by the foundry enterprises in our country and the insufficiency of the incentive mechanism of the foundry enterprises, through the differential incentive and the salary incentive to the employees of the foundry enterprises, this paper has an impact on the production and economic benefits of the foundry enterprises. In order to explore how to set up a set of incentive mechanism suitable for the employees of foundry enterprises in our country, the research on various incentive means such as career planning, occupational safety and health, corporate culture guidance and so on is aimed at exploring how to establish a set of incentive mechanisms for the
【作者单位】： 陕西工业职业技术学院;
【基金】：陕西省教育厅2013年科研项目(编号:2013JK0236) 陕西工业职业技术学院校内科研项目(编号:ZK11-19)
【分类号】：F272.92;F426.4
【正文快照】： 随着经济的全球化和信息化的不断发展,企业间的竞争日益激烈,而企业竞争归根结底是人的竞争。怎样培养、激励与发展企业员工,激发其工作热情和潜力,发挥他们的智慧、能力,已成为现代企业人力资源研究的重要课题。20世纪末到21世纪初,随着国民经济的快速发展,中国铸造业也迅速

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1475669