电力企业薪酬总额分配模型研究

发布时间：2018-01-30 08:19

  本文关键词： 电力企业 薪酬分配 头脑风暴 层次分析法　出处：《中国人力资源开发》2014年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本研究构建了一个电力企业薪酬总额分配模型,首先通过专家组的头脑风暴确定分配因素,然后采用层次分析法确定各因素的权重。研究结论证实,电力企业在进行薪酬总额分配时,应当首先考虑经济效益,管理绩效次之,而结构特征居末。
[Abstract]:In this study, a total compensation allocation model of electric power enterprises is constructed. Firstly, the distribution factors are determined by brainstorming of the expert group, and then the weight of each factor is determined by AHP. The conclusion of the study is confirmed. In the distribution of total salary, electric power enterprises should consider economic benefits first, management performance second, and structure characteristics the last.
【作者单位】： 国家电网湖北省电力公司人力资源部;
【分类号】：F224;F426.61
【正文快照】： 自国家电网推行“三集五大”体系以来,电力企业各省公司对原有的组织架构进行了跨地域、跨单位的整合,为了更快更好地实现“两个转变”,建立一个先进的制度支撑体系,各省公司下属的地市公司打破原有以供电企业为主的组织结构,在这种背景下需要考虑新组织架构下薪酬总额分配的

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1475755