X石油公司基本薪酬分配制度分析

发布时间：2018-02-27 07:58

  本文关键词： 职工工资 正常增长 薪酬分配　出处：《华中科技大学》2013年硕士论文　论文类型：学位论文

【摘要】：近年来，中央高度重视收入分配问题，提出要稳步提高职工工资、强化收入分配调节、大力整顿和规范收入分配秩序等，建立健全企业工资正常增长机制是其中一项重要措施。 本文以X石油公司作为研究对象，对其基本薪酬分配进行分析，发现其存在的问题，运用基本薪酬理论知识，结合X石油公司“十二五规划‖以及目前薪酬分配的现状，主要采用了以下方法来对该公司薪酬分配进行研究。第一，对该公司员工分中层领导和中层以下领导进行访谈，获取他们对公司现行薪酬分配制度的看法与建议。对各种工作职位的相对价值大小进行评价，，以便为各个处室的工作职位赋予合理的薪酬水平。第二，根据公司薪酬分配的历史资料、数据，进行统计分析，明确企业内部各工作职位的相对价值，保证企业基本薪酬体系内部公平合理。第三，通过定性与定量分析相结合的方法，找到目前公司薪酬分配管理存在的问题，运用薪酬管理、人力资源管理等综合管理学知识，规范分析与实证分析相结合，最终设计出X石油公司的薪酬分配制度。
[Abstract]:In recent years, the central government has attached great importance to the issue of income distribution, and put forward that it is an important measure to steadily raise the wages of workers and staff, strengthen the adjustment of income distribution, vigorously rectify and standardize the order of income distribution, and establish and improve the mechanism of normal wage growth in enterprises. This paper takes X Petroleum Company as the research object, analyzes its basic salary distribution, finds out its existing problems, applies the basic salary theory knowledge, combines the 12th Five-Year Plan of X Petroleum Company and the present status of salary distribution. This paper mainly adopts the following methods to study the compensation distribution of the company. First, interview the employees in the middle level and below the middle level. Obtain their views and suggestions on the current salary distribution system of the company. Evaluate the relative value of various jobs in order to give a reasonable salary level to the jobs in each office. Second, According to the historical data and data of the company's salary distribution, this paper analyzes the relative value of each job position in the enterprise, and ensures the internal fairness and reasonableness of the basic compensation system of the enterprise. Third, through the method of combining qualitative and quantitative analysis, This paper finds out the problems existing in the compensation distribution management of the company at present, applies the comprehensive management knowledge such as salary management and human resource management, combines the normative analysis with the empirical analysis, and finally designs the compensation distribution system of X Oil Company.
【学位授予单位】：华中科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：F426.22;F272.92

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本文编号：1541811