建筑企业技术员工薪酬满意度差异及其影响因素分析——基于同级薪酬视角

发布时间：2018-03-07 17:04

  本文选题：同级薪酬　切入点：薪酬满意度差异　出处：《企业经济》2014年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：基于建筑企业178名技术员工问卷,运用单因素方差分析法和Logistic模型,分析了建筑企业技术员工薪酬满意度差异及其影响因素。结果表明:专业技术人员的薪酬满意度低于相应的技术施工人员和一般技术人员的水平,后两者薪酬满意度没有显著差异;同级薪酬公平、同级薪酬满意、加薪对技术员工整体薪酬满意度有显著正向影响,工龄和单一的福利则对技术员工整体薪酬满意度有显著负向影响。
[Abstract]:Based on the questionnaire of 178 technical employees in construction enterprises, the single factor variance analysis and Logistic model were used. The difference of salary satisfaction of technical staff in construction enterprises and its influencing factors are analyzed. The results show that the salary satisfaction of professional and technical personnel is lower than that of the corresponding technical constructors and general technicians. There was no significant difference in compensation satisfaction between the latter two. Length of service and a single benefit have a significant negative impact on the overall salary satisfaction of technical staff.
【作者单位】： 西北农林科技大学经济管理学院;西北农林科技大学工商管理教研室;陕西新华发行集团有限责任公司;
【基金】：教育部人文社科基金“基于目标强度的企业R&D投入影响因素研究”(批准号:10YJC630198)
【分类号】：F272.92;F426.92;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1580172