制造业真诚领导对员工满足感的影响机制分析

发布时间：2018-03-27 10:34

  本文选题：制造业　切入点：真诚领导　出处：《经济问题》2014年08期

【摘要】：选择中国制造业的员工样本,验证真诚领导对员工满足感的影响。实证结果证实了依据社会学习理论、社会支持理论、资源存储理论等多个理论提出的多重中介模型,真诚领导与员工满足感显著正相关,建言行为与自我效能感在其中发挥中介作用。研究结果拓展了真诚领导对员工态度影响机制的理论研究,增强了对建言行为与自我效能感作为员工满足感前因变量的感知,对于制造业加强真诚领导培养提升员工满足感具有实践指导意义。
[Abstract]:Selecting the sample of Chinese manufacturing workers to verify the effect of sincere leadership on employee satisfaction. The empirical results confirm the multi-intermediary model based on social learning theory, social support theory, resource storage theory, etc. Sincere leadership is significantly positively correlated with employee satisfaction, and constructive behavior and self-efficacy play an intermediary role. The results expand the theoretical research on the mechanism of sincere leadership influencing employee attitude. It strengthens the perception of speech behavior and self-efficacy as the dependent variable of employee satisfaction, which has practical guidance significance for strengthening sincere leadership in manufacturing industry to cultivate and promote employee satisfaction.
【作者单位】： 中南大学商学院;中北大学经济与管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71272067) 教育部人文社会科学基金项目(12YJA630090)
【分类号】：F272.92;F425

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1671145