内蒙古国电能源公司人力资源管理研究
本文选题：国电能源投资公司 切入点：人力资源 出处：《内蒙古大学》2013年硕士论文
【摘要】：当前,我国电力行业正处于人才储备建设的关键期,各类人才是我国电力行业发展的重要保障。内蒙古国电能源投资公司作为我区电力行业的领导企业,如何在选取、培训、激励人才上下功夫,出成效是一个亟待解决的问题。目前国电能源投资公司的人力资源管理制度限制了企业职工的技能进步以及个人成长。经济计划方式是国电能源公司采取的提高企业效率的主要手段,利润增长目标的完成由行政命令推动进行。因而企业员工的创造性得到极大的抑制。在当前电力行业齐头并进,争分杯羹之时,努力实现高级管理者和前沿技术人才的保有量是国电能源公司在现实条件下必须认真思考并努力探索的。公司为实现提高人力资源开发水平,使企业在发挥承担更多的社会责任中处于不败位置,必须解决诸多问题。本文以内蒙古国电能源投资公司员工需求及发展情况为基础,从人才发展现状、需求结构、管理及技术人才流向分布、质量等方面分析电力企业所需员工发展的现状、需求及其之间的矛盾,提出开发高层次、供需相符的人才发展建议。
[Abstract]:At present, the electric power industry of our country is in the critical period of talent reserve construction, all kinds of talents are the important guarantee for the development of the electric power industry of our country. As the leading enterprise of the electric power industry in our region, Inner Mongolia Guodian Energy Investment Company, how to select and train, To motivate talented people to work hard, Effectiveness is a problem to be solved urgently. At present, the human resource management system of Guodian energy investment company limits the technical progress and personal growth of employees. Economic planning is the improvement adopted by state power energy company. The main means of enterprise efficiency, The achievement of profit growth targets is driven by executive orders, so the creativity of enterprise employees is greatly curbed. At a time when the power industry is going hand in hand and competing for a share of the piece, In order to improve the level of human resources development, Guodian Energy Company must seriously consider and explore the quantity of senior managers and cutting-edge technical talents. It is necessary to solve many problems in order to make enterprises take on more social responsibilities. Based on the demand and development of the staff of Guodian Energy Investment Company of Inner Mongolia, this paper discusses the current situation of talent development and the structure of demand. This paper analyzes the current situation, demands and contradictions of the development of employees needed by electric power enterprises from the aspects of management, distribution and quality of technical talents, and puts forward some suggestions for the development of talents at a high level and consistent with supply and demand.
【学位授予单位】：内蒙古大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：F426.61;F272.92
【共引文献】
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，本文编号：1677846
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