跨区域建厂人力资源环境评估体系的构建及其应用——以某汽车制造企业为例

发布时间：2018-03-29 09:24

  本文选题：跨区域建厂　切入点：人力资源环境评估体系　出处：《武汉理工大学学报(社会科学版)》2014年05期

【摘要】：比较分析了当前国内外投资环境及人力资源环境的分析方法,针对人力资源环境评估所面临的问题,综合运用PEST分析法、层次分析法和关键因素评估法,构建了跨区建厂的人力资源环境评估体系,并以某汽车制造企业为例,进行了实证分析,印证了该评估体系的可行性、可操作性及有效性。
[Abstract]:This paper compares and analyzes the analysis methods of investment environment and human resource environment at home and abroad. Aiming at the problems faced in the evaluation of human resource environment, it synthetically applies PEST analysis method, analytic hierarchy process (AHP) method and key factor evaluation method. An evaluation system of human resource and environment is constructed, and an example of an automobile manufacturing enterprise is given to verify the feasibility, maneuverability and effectiveness of the evaluation system.
【作者单位】： 上海大众汽车有限公司人事部;
【分类号】：F426.471;F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1680513