对A集团人力资源战略规划的实证研究

发布时间：2018-05-28 07:45

  本文选题：集团企业 + 人力资源　； 参考：《安徽建筑》2014年04期

【摘要】：集团企业人力资源管理的核心问题是如何通过人力资源管理活动推动企业战略目标实现,人力资源战略规划是具体的各项人力资源管理活动的源头和指南,有着重要的引导作用。A集团是以工程总承包为主,跨行业、跨国经营的大型国有建筑企业集团,近年来迎来了快速发展期,但人力资源现状和集团的加速发展已不相匹配,文章通过分析其现有人力资源现状,深入研究大型企业集团如何设计和实施的人力资源战略规划,对探讨提高企业经营管理水平,提升核心竞争力有着积极的现实意义。
[Abstract]:The core problem of human resource management in group enterprise is how to promote the realization of strategic goal through human resource management, and the strategic planning of human resource is the source and guide of all kinds of human resource management activities. Group A is a large state-owned construction enterprise group, which is mainly engaged in general contracting of projects and operates across industries and transnational enterprises. In recent years, it has ushered in a period of rapid development, but the current situation of human resources and the accelerated development of the group have not matched each other. By analyzing the present situation of human resources and deeply studying how to design and implement the strategic planning of human resources of large enterprise groups, this paper has a positive practical significance to discuss how to improve the management level and enhance the core competitiveness of enterprises.
【作者单位】： 安徽省建设干部学校;
【分类号】：F272.92;F426.92

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本文编号：1945886