电力企业人力资源招聘与合理配置浅析

发布时间：2018-06-15 03:53

  本文选题：电力企业 + 人力资源招聘　； 参考：《中国电力教育》2014年31期

【摘要】：正随着经济的快速发展,城市电网不断升级,电力建设与生产运营可靠性和安全性日益提高。先进的设备必然要求先进的管理体制与之相适应。电力行业虽经过多年的体制改革,但时至今日,企业人力资源管理问题依然亟待解决,结构性缺员、人员配置效率低下、配置结构不合理等问题依旧突出。企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争。能否招聘并选拔出合适的员工使得企业拥有富于竞争力的人力资本,是事关企业兴衰的关键。本文就人才招聘和人才优化配置问题进行
[Abstract]:With the rapid development of economy, urban power grid is continuously upgraded, and the reliability and security of power construction and production are improved day by day. Advanced equipment must require advanced management system to adapt to it. Although the electric power industry has been reformed for many years, the problems of human resource management are still urgent to be solved, such as structural shortage of staff, low efficiency of personnel allocation, unreasonable configuration structure and so on. The competition between enterprises, in the final analysis, is the competition of talents. Whether we can recruit and select the right staff to make the enterprise have competitive human capital is the key to the rise and fall of the enterprise. This paper deals with the problems of talent recruitment and talent optimal allocation.
【作者单位】： 国网上海市电力公司培训中心技术技能培训部;
【分类号】：F272.92;F426.61

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本文编号：2020505