同工同酬的难点与对策建议

发布时间：2018-07-20 17:31

【摘要】：对企业同工不同酬的具体表现及存在的原因进行了分析,提出了实现同工同酬的对策建议:从立法层次上明晰同工和同酬的概念;进一步明确同工同酬义务和责任主体;推进企、事业单位薪酬制度改革,科学设立岗位薪酬制度;打破户籍制度壁垒,建立统一、协调的就业与社保服务体系;破除体制内外二元格局,促进人事、用工制度改革;增强工会力量,大力倡导维权意识。
[Abstract]:This paper analyzes the concrete performance and reasons of equal pay for equal work in enterprises, and puts forward countermeasures and suggestions to realize equal pay for equal work: to clarify the concept of equal work and equal pay from the legislative level, to further clarify the obligation and responsibility subject of equal pay for equal work; To promote the reform of compensation system in enterprises and institutions, to set up the post compensation system scientifically, to break the barriers of household registration system, to establish a unified and coordinated employment and social security service system, to break the dual pattern inside and outside the system, and to promote the reform of personnel and employment system; Strengthen the strength of trade unions and vigorously advocate awareness of safeguarding rights.
【作者单位】： 河南能源化工集团有限公司;
【分类号】：D922.5;F426.21;F249.24

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