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中国知识员工反生产行为分类的探索性研究

发布时间:2016-12-24 18:52

  本文关键词:中国知识员工反生产行为分类的探索性研究,由笔耕文化传播整理发布。


《管理科学》 2010年02期

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中国知识员工反生产行为分类的探索性研究

 

【摘要】:采用多维尺度法,通过4项探索性研究,探讨知识员工反生产行为的分类。子研究1系统地梳理知识员工反生产行为的表现形式,得到66种反生产行为;子研究2运用多维尺度法对66种反生产行为进行分类,得到反生产行为的空间分布图;子研究3运用专家数据进行回归分析,得到对反生产行为分类维度的命名依据;子研究4通过聚类分析,确定对4种反生产行为进行命名的有效性。研究结果表明,中国知识员工反生产行为可以从危害程度、不道德程度两个维度进行分类,包括针对他人、针对组织、消极式针对任务、激进式针对任务等4类反生产行为。比较简洁、清晰地梳理了知识员工反生产行为的总体层级体系,不仅能丰富反生产行为理论研究,而且也对中国知识员工反生产行为管理具有较强的指导意义。

【作者单位】: 复旦大学管理学院;
【关键词】
【基金】: 教育部人文社会科学基金(07JC630053)~~
【分类号】:F272.92;F224
【正文快照】:

1引言反生产行为是指个体表现出的任何对组织或者组织利益相关者合法利益具有或者存在潜在危害的有意行为[1],反生产行为具有极强的破坏力[2],20世纪80年代后,越来越多的学者开始关注这一领域的研究,并将其带入管理研究的主流之中。但从目前的文献看,大多数反生产行为的实证

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