战略领导对组织学习与组织创新行为的影响——以浙江省制造业企业为例

发布时间：2018-12-08 11:49

【摘要】：本文以浙江省制造业企业为调查对象,研究战略领导是否以及如何通过组织学习影响组织创新。结果表明:在制造业企业中,战略领导不仅直接影响组织创新,而且还通过组织学习对组织创新产生间接影响;变革型领导对组织学习的知识获取、组织认同、组织记忆三个因素,以及对组织创新的管理创新与技术创新两个因素均具有显著的正向影响,而交易型领导行为对这些因素影响均不显著;组织学习的知识获取和组织记忆因素对管理创新和技术创新具有显著的正面影响,而组织认同因素对管理创新与技术创新影响不显著。
[Abstract]:This paper studies whether and how strategic leaders influence organizational innovation through organizational learning. The results show that: in manufacturing enterprises, strategic leadership not only directly affects organizational innovation, but also indirectly affects organizational innovation through organizational learning; Transformational leadership has significant positive effects on knowledge acquisition, organizational identity, organizational memory, management innovation and technological innovation of organizational innovation. However, transactional leadership behavior has no significant effect on these factors. The factors of knowledge acquisition and organizational memory in organizational learning have significant positive effects on management innovation and technological innovation, while organizational identity factors have no significant impact on management innovation and technological innovation.
【作者单位】： 南京大学管理学院;东南大学经济管理学院;
【基金】：国家自然科学基金“团队断裂带对子群间沟通有效性及团队绩效的作用机制研究”(71202106) 教育部人文社科青年基金项目“中国企业情境下团队沟通与组织绩效关系研究”(10YJC630029)
【分类号】：F272.91;F273.1;F425

【参考文献】

相关期刊论文 前3条

1 谢洪明;刘常勇;陈春辉;;市场导向与组织绩效的关系:组织学习与创新的影响——珠三角地区企业的实证研究[J];管理世界;2006年02期

2 林山,黄培伦;论组织创新的学习机制[J];科学管理研究;2004年01期

3 李锐;凌文辁;;变革型领导的理论与研究述评[J];科学管理研究;2007年06期

【共引文献】

相关期刊论文 前10条

1 王菁娜;焦晓波;;市场导向与学习导向作用下的组织绩效问题[J];北京师范大学学报(社会科学版);2007年05期

2 王菁娜;王亚江;韩静;;企业动态能力的概念发展与维度测量研究[J];北京师范大学学报(社会科学版);2010年06期

3 薛继东;李海;;团队文化和领导方式对团队创新的影响及其机制[J];北京师范大学学报(社会科学版);2012年02期

4 吴水兰;杜兰英;侯俊东;;市场导向与企业绩效关系的实证研究[J];财会通讯;2010年03期

5 孔大超;焦晓波;;传统营销与创业型营销的差异与融合[J];长沙大学学报;2011年03期

6 孙海法;程贯平;刘海山;;经营管理价值观异质性对冲突与绩效的影响——基于123个高管团队的实证研究[J];东北大学学报(社会科学版);2011年04期

7 陈莉平;黄海云;;区域创新网络的运行模型及其运行过程研究[J];福州大学学报(哲学社会科学版);2007年04期

8 吴岚葭;;基于知识管理的组织创新[J];发展研究;2006年09期

9 卢明纯;;组织学习、知识创造与绩效的关系:中南地区企业的实证研究[J];系统工程;2010年07期

10 魏成龙;张洁梅;;企业并购后知识整合传导机理的实证研究[J];中国工业经济;2009年05期

相关会议论文 前10条

1 王培林;;组织学习推动企业知识创新运行[A];节能环保 和谐发展——2007中国科协年会论文集（一）[C];2007年

2 陆雄文;朱宏杰;;市场导向的结构模型及共变量研究:中国市场的证据[A];中国市场学会2006年年会暨第四次全国会员代表大会论文集[C];2006年

3 杨智;刘新燕;;市场导向与企业绩效:一个基于中介效应的整合模型——以中东部五省市企业为实证样本[A];中国市场学会2006年年会暨第四次全国会员代表大会论文集[C];2006年

4 程新章;;开放中的中国企业创新能力[A];2008年度上海市社会科学界第六届学术年会文集（政治·法律·社会学科卷）[C];2008年

5 蒋琰;茅宁;;智力资本与财务资本:谁对企业价值创造更有效?——来自于江浙地区企业的实证研究[A];中国会计学会2007年学术年会论文集（下册）[C];2007年

6 杨建锋;李家贵;;知识型企业的知识处理机制研究——智力资本在组织学习与组织绩效之间的中介机制分析[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年

7 于伟;谢洪明;王琪;;东道国母公司的人力资源控制与IJV技术创新——华南地区企业的实证研究[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年

8 曾萍;;组织学习与组织绩效的关系:动态能力的影响[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年

9 林勋亮;;基于知识管理的组织学习与企业创新关系实证研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——技术与创新管理分会场论文集[C];2010年

10 焦豪;张样;;基于IT能力的学习导向战略对组织绩效的作用机理——来自东南沿海地区高科技企业的经验证据[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C];2011年

相关博士学位论文 前10条

1 曾俊健;主动组织遗忘与组织创新关系的实证研究[D];华南理工大学;2010年

2 倪昌红;管理者的社会关系与企业绩效：制度嵌入及其影响路径[D];吉林大学;2011年

3 张志杰;魅力型领导对团队绩效影响机制研究[D];华中科技大学;2011年

4 俞湘珍;关于设计的创新过程机理研究[D];浙江大学;2011年

5 王林;高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响机制[D];南京大学;2011年

6 邵昶;营销渠道成员间知识共享对渠道绩效的影响[D];复旦大学;2011年

7 王晓玉;物流外包背景下市场导向、运作协同能力和绩效的关系研究[D];华南理工大学;2011年

8 江旭;医院间联盟中的知识获取与伙伴机会主义[D];西安交通大学;2008年

9 李文强;虚拟企业战略执行力与企业绩效关系研究[D];天津大学;2012年

10 梅会英;共享领导风格对员工创新行为的影响机制研究[D];西南财经大学;2011年

相关硕士学位论文 前10条

1 冷单;制造业企业核心竞争力提升机制的运行模式研究[D];哈尔滨工程大学;2010年

2 孙亚玲;市场导向文化对企业绩效的影响研究[D];大连理工大学;2010年

3 李富斌;组织学习、市场创新与创业绩效之间的关系研究[D];浙江大学;2011年

4 李t熺，

本文编号：2368297