延长石油集团炼化公司企业文化建设研究

发布时间：2019-08-15 20:05

【摘要】：企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用,越来越受到人们的重视,企业文化之间的竞争日益成为竞争的焦点,加强对企业文化的建设对企业的生存与发展越来越重要,企业文化甚至成为企业竞争力的基石和企业兴衰成败的因素。因此,在新形势下,如何有效利用自身资源,建设具有自身特色的企业文化显得尤为重要。论文综合运用了文献资料、案例研究、比较分析等多种研究方法,以系统化的观点对延长石油炼化公司的企业文化建设进行了研究。本文首先梳理总结了企业文化的内涵、结构、影响因素以及企业文化的实施,为本文的后续研究奠定了理论基础；其次介绍了延长石油炼化公司的基本情况,并重点分析了炼化公司企业文化建设现状以及在企业文化建设中存在的不足,发现炼化公司目前的企业文化建设中还存在对企业文化认识不足、缺乏专项资金保障、企业文化建设人才稀缺、缺少系统整体规划等问题；第三,针对公司目前企业文化建设中存在的问题,本研究重点建立三大文化体系,即物质文化、行为文化、精神文化。在此基础上,通过导入企业识别系统(CIS),逐步形成以企业精神为主要内容的精神文化体系,以员工行为规范为主要内容的行为文化体系,以视觉效应为主要内容的物质文化体系；最后,本文论述了方案实施需要四个阶段,即全面规划、培训与宣贯、全面实施、总结评价,并从组织、机制、人才、资金四个方面提出了配套保障措施。延长石油集团炼化公司在集团内部乃至行业内部具有典型的代表性,加强公司的企业文化建设对于深入贯彻落实科学发展观,实现“转方式、调结构”,提高发展质量和经济效益具有重要的意义。
【学位授予单位】：西北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：F270;F426.22

【参考文献】