工业企业师徒关系效应研究

发布时间：2020-05-27 01:24

【摘要】：随着知识经济时代的到来,人才成为了当下企业发展最宝贵的资源,组织如何为自身培养和打造一支优秀的人才队伍也成为了企业日趋关注的问题之一。师徒关系被认为是一种培养与开发人才的良性关系,它对企业在为自身输送人才、构建人才队伍等方面起到了十分重要的作用,越来越多的企业开始尝试构建以师徒关系为核心的人才开发机制来对自身所需人才进行培养。师徒关系除了在为企业培养人才的同时,更大程度上也对企业员工自身产生了相当积极的作用,包括对员工的职业成功、工作满意度、薪酬水平以及晋升机会等方面。由此可见,师徒关系在组织中的作用日益显著,更深层次的对企业师徒关系进行研究也变得尤为迫切和必要。本文通过以工业企业为背景,研究企业师徒关系对徒弟组织社会化与职业成功方面所产生的的具体影响,同时考虑引入工作特征调节变量,探讨工作特征在师徒关系对徒弟组织社会化与职业成功的影响中能够起到何种调节作用。本文采用实证研究的方法,通过选定在航空工业领域具有代表性的两家企业为研究对象,对企业中经历过师徒关系的员工进行实地调研,以问卷发放的形式对研究所需数据进行收集,经过科学的统计分析后,对文中所提的研究假设进行验证并对验证结果进行讨论分析。本文以实证研究为基础,通过构建理论模型、提出研究假设并验证假设,最终得出师徒关系对徒弟组织社会化与职业成功所产生的的具体影响以及工作特征所起到的具体调节作用,并针对所得结果做出分析,提出改善建议。这一研究结果对本领域企业乃至其他相关行业企业在构建以师徒关系为核心的人才培养开发机制上具有一定的指导和借鉴意义。
【学位授予单位】：首都经济贸易大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F425

【参考文献】

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本文编号：2682714