山西A建筑公司人才流失问题研究

发布时间：2017-04-04 07:36

  本文关键词：山西A建筑公司人才流失问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在知识经济、人才竞争的21世纪，建筑企业之间的竞争越发激烈，建筑企业之间的竞争归根到底就是建筑企业公司员工之间的竞争，优秀的人力资源是建筑企业不断创新和发展的源泉，能够有效地进行人力资源管理和开发，最大限度地发挥公司员工的人力资本优势，这已经成为建筑企业取得核心竞争力、赢得市场地位的决定性因素，同时防范人才流失成为建筑企业人力资源管理面临的重要难题。 论文以人力资源管理理论为基础，从山西A建筑公司人力资源及其管理现状入手，分析了山西A建筑公司的人力资源管理现状，，对该公司人才战略的优势和劣势进行剖析，并对该公司人才流失的负效应进行了分析，包括失衡效应、失核效应、失稳效应、失益效应、失优效应等，找出了人才流失的社会、公司和个人成因。在此基础上，提出了优化企业外部环境，优化人才薪酬体系，加强福利制度建设，完善人力资源和人才危机管理机制等对策。以此帮助山西A建筑公司改善人力环境，提升企业的竞争力，使企业更好地运行和发展。
【关键词】：人才战略 人才流失 人才流失效应 人力资源管理
【学位授予单位】：太原理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;F426.92
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-9
• 1 绪论9-15
• 1.1 研究背景和立论依据9-10
• 1.1.1 研究背景9
• 1.1.2 本文的立论依据9-10
• 1.2 研究目的和意义10-11
• 1.2.1 研究目的10
• 1.2.2 研究意义10-11
• 1.3 研究流程图11-12
• 1.4 研究内容和方法12-13
• 1.4.1 研究内容12
• 1.4.2 研究方法12-13
• 1.5 论文的创新点13-15
• 2 相关理论基础及文献综述15-27
• 2.1 相关理论基础15-22
• 2.1.1 人才流动相关理论15-16
• 2.1.2 人才流失相关理论16-17
• 2.1.3 激励理论相关理论17-19
• 2.1.4 人力流动理论19-21
• 2.1.5 职业生涯管理21-22
• 2.2 文献综述22-27
• 2.2.1 国外研究现状及发展动态22-24
• 2.2.2 国内研究现状及发展动态24-27
• 3 山西 A 建筑公司人力资源管理现状27-39
• 3.1 山西 A 建筑公司简介27
• 3.2 山西 A 建筑公司人力资源管理概况27-34
• 3.2.1 山西 A 建筑公司人力资源管理现状27-32
• 3.2.2 山西 A 建筑公司人才吸引战略的优劣势32-34
• 3.3 山西 A 建筑公司人才流失现状34-39
• 4 山西 A 建筑公司人才流失的负效应及成因分析39-51
• 4.1 山西 A 建筑公司人才流失负效应39-42
• 4.1.1 失衡效应39
• 4.1.2 失核效应39-40
• 4.1.3 失稳效应40-41
• 4.1.4 失益效应41-42
• 4.1.5 失优效应42
• 4.2 山西 A 建筑公司人才流失成因分析42-51
• 4.2.1 社会因素43-44
• 4.2.2 公司因素44-46
• 4.2.3 个人因素46-51
• 5 山西 A 建筑公司防范人才流失的对策51-59
• 5.1 优化企业外部环境51-52
• 5.1.1 构筑新型的政企关系51
• 5.1.2 营造公平的体制环境51-52
• 5.2 优化人才薪酬体系52-53
• 5.2.1 完善按照知识、技能、能力三者为依据的职能工资制度52
• 5.2.2 对人才的薪酬水平进行及时的调整修改52-53
• 5.3 加强福利制度建设53-54
• 5.3.1 住房福利53
• 5.3.2 休假福利53-54
• 5.3.3 调整员工的福利待遇54
• 5.4 完善人力资源管理机制54-56
• 5.4.1 编制人力资源管理规划54-55
• 5.4.2 建立科学合理的职业生涯体系55-56
• 5.4.3 建立公平公正的用人机制56
• 5.4.4 推行人才持股计划56
• 5.5 建立人才危机管理机制56-59
• 5.5.1 加强人才危机预防工作57
• 5.5.2 重视人才危机的处理57
• 5.5.3 做好人才危机发生后的危机管理57-59
• 6 结论与展望59-61
• 6.1 结论59
• 6.2 展望59-61
• 参考文献61-65
• 附录一 人力资源部人才流失调查问卷65-69
• 致谢69

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 李为民;国有企业如何留住人才——企业如何防止人才外流初探[J];北京市经济管理干部学院学报;2000年03期

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本文编号：285097