胜利油田滨南社区人力资源管理创新研究

发布时间：2020-10-28 07:04

　　 人力资源管理的好坏是企业发展的最终决定力量，其重要性的突显是市场竞争加剧的结果。随着社会主义市场经济的快速发展，人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低与否，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。 胜利油田社区系统是胜利油田大力推行重组改制、扭转企业办社会小而全的重荷局面应运而生的新体系。滨南社区管理中心是胜利油田“九大社区”之一，近几年来，随着国家政治、经济体制改革和市场经济体制的逐步完善，胜利油田滨南社区进入体制转轨时期，市场化步伐不断加快，在管理体制、经营机制和用工制度、收入分配机制等方面，积极实施改革调整，特别是在改革传统劳动人事制度，实施现代人力资源管理方面，进行了许多有益的和富有成效的探索，亟需形成与企业发展战略相适应的人力资源管理体系。 本文首先对人力资源管理内涵和人力资源管理创新的内涵进行了概述，然后对胜利油田滨南社区基本概况进行了说明并指出在人力资源管理方面存在的问题。最后，针对存在的问题结合滨南社区实际，提出了相应的创新策略。
【学位单位】：中国石油大学（华东）
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2013
【中图分类】：F272.92;F426.22
【部分图文】：

图 3-1 用工类别构成情况Fig 3-1 Employing labor category constitution sit2.用工性别构成情况在册职工 1055 人，其中男职工 416 人，占 39.4%，女职工 639 人，

中国石油大学（华东）工程硕士学位论文3.用工年龄构成情况35 岁及以下 97 人，36 岁到 45 岁 342 人，46 岁到 50 岁 379 人，人，56 岁及以上 164 人。详见下图：

图 3-2 用工年龄构成情况Fig 3-2 Employing labor age constitution situation4.用工文化程度构成情况初中及以下文化 21 人，高中（技校）275 人，大中专 487 人，大学本科士及以上 17 人。详见下图：
【参考文献】

相关期刊论文 前1条

1 张宝翠,李晓明;试论人力资源的优化配置的重要性[J];内蒙古石油化工;2003年01期

本文编号：2859765