制造业出口高质量升级的内源动力:人力资本的结构演进视角

发布时间：2020-11-10 01:31

　　 人力资本作为一种高质量型创新要素,对制造业出口高质量升级发挥着内源动力作用。基于人力资本的结构性问题和动态演进特性,建立一个理论模型论证人力资本结构由低级向高级的动态演进对出口产品技术含量的提升作用,利用2002—2017年面板数据进行实证考察。结果表明:第一,在考虑了人力资本的结构性和动态演进性之后,人力资本的结构演进对制造业出口高质量升级的促进作用更大,是人力资本存量的2倍之余。在一系列稳健性检验之后依然成立;第二,人力资本的结构演进更有利于东部地区制造业出口高质量升级;第三,门槛效应检验表明,当经济发展达到一定水平、市场竞争达到一定程度后,人力资本的结构演进对制造业出口高质量升级才会发挥更大的促进作用。
【部分图文】：

图1展示了2002—2017年期间各省市制造业出口技术复杂度平均值及其增长率。可以看出,制造业出口技术复杂度的省际差异较大,东部地区的省份的制造业出口技术复杂度普遍高于中西部地区。由各省制造业出口技术复杂度平均增长率来看,制造业出口技术复杂度越高的省市,其平均增长率就越低,东部地区制造业出口技术复杂度增长率明显低于中西部。由此可知,中国区域层面的制造业出口技术复杂度差异较大,东部地区制造业出口技术复杂度显著高于中西部地区,而中西部地区制造业出口技术复杂度速度又明显高于东部地区。2.核心解释变量。
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本文编号：2877263