身份差序格局对新生代农民工离职倾向的影响机制研究——基于制造业新生代农民工的调查数据
发布时间：2021-07-11 10:34
基于我国加强建设高素质产业工人队伍,以及新生代农民工工作诉求变化的现实背景,探讨新生代农民工离职倾向及产生机制具有重要的现实意义。本文基于推拉理论探讨身份差序格局对新生代农民工离职倾向的影响,并采用225份制造业企业新生代农民工的调查数据进行检验,研究结果表明,身份差序格局通过相对剥夺感的中介对新生代农民工离职倾向产生了"推力效应",而外部可雇佣性通过调节相对剥夺感的中介效应对新生代农民工离职倾向产生了"拉力效应"。
【文章来源】：农村经济. 2020,(02)北大核心CSSCI
【文章页数】：7 页
【部分图文】：
外部可雇佣性对身份差序格局与离职倾向之间的调节效应
通过采用MPLUS7.0统计软件对方程式(2)进行检验，检验结果如图2所示。研究结果表明，身份差序格局与外部可雇佣性的交互项对相对剥夺感的效应不显著（a3=-0.104,p>0.10），因此模型的前半路径没有受到调节。通过采用MPLUS7.0统计软件对方程式(3)进行检验，检验结果如图3所示。研究结果表明：身份差序格局对相对剥夺感的效应显著（a1=0.589,p<0.01），相对剥夺感对离职倾向的效应显著（b1=0.267,p<0.05），假设2得到支持。外部可雇佣性与相对剥夺感的交互项对离职倾向的效应显著（b2=0.229,p<0.10），模型的拟合和指标良好（χ2/df=1.678<3,CFI=0.917>0.9,TLI=0.902>0.9,RMSEA=0.055<0.1,SRMR=0.044<0.08），表明外部可雇佣性对相对剥夺感的中介效应具有调节作用，模型后半路径受到调节，假设3得到支持。
通过采用MPLUS7.0统计软件对方程式(3)进行检验，检验结果如图3所示。研究结果表明：身份差序格局对相对剥夺感的效应显著（a1=0.589,p<0.01），相对剥夺感对离职倾向的效应显著（b1=0.267,p<0.05），假设2得到支持。外部可雇佣性与相对剥夺感的交互项对离职倾向的效应显著（b2=0.229,p<0.10），模型的拟合和指标良好（χ2/df=1.678<3,CFI=0.917>0.9,TLI=0.902>0.9,RMSEA=0.055<0.1,SRMR=0.044<0.08），表明外部可雇佣性对相对剥夺感的中介效应具有调节作用，模型后半路径受到调节，假设3得到支持。(3）相对剥夺感的中介效应分析。在调节的中介模型中，间接中介效应值为（a1+a3U)*(b1+b2U）。因为模型的前半路径没有受到调节，a3趋近于0，所以间接中介效应值为a1*(b1+b2U）。对调节变量U给定高、中、低三个值，得到相对剥夺感的间接中介效应值。相对剥夺感在身份差序格局与离职倾向之间的中介作用受到外部可雇佣性的调节，外部可雇佣性水平越高，相对剥夺感的中介效应越大；反之，外部可雇佣水平越低，相对剥夺感的中介作用越小。
【参考文献】：
期刊论文
[1]德行领导对新生代农民工职业适应性的影响研究——基于身份认同的视角[J]. 李群,唐芹芹,王茂祥,张宏如. 华东经济管理. 2018(09)
[2]企业职业发展支持与农民工的离职倾向——基于苏州市制造业农民工调查数据[J]. 吴奇峰,苏群. 兰州学刊. 2018(04)
[3]差序氛围感知与沉默行为的关系:情感承诺的中介作用与个体传统性的调节作用[J]. 朱瑜,谢斌斌. 心理学报. 2018(05)
[4]组织公平对新生代农民工离职倾向的影响——工作嵌入和情绪智力的作用[J]. 刘培琪,丁森林,赵卫红. 山西经济管理干部学院学报. 2016(04)
[5]组织公正、相对剥夺感与知识共享:有调节的中介模型[J]. 万金,时勘,崔有波,邓茜. 科技进步与对策. 2016(14)
[6]相对剥夺感:概念、测量、影响因素及作用[J]. 熊猛,叶一舵. 心理科学进展. 2016(03)
[7]农民工反生产行为影响因素及其作用机制研究[J]. 王弘钰,王辉. 人口学刊. 2016(01)
[8]农民工工作价值观代际差异研究[J]. 王玉峰,陈宗慧,郭瑞英. 农业经济问题. 2015(12)
[9]职场排斥对新生代农民工离职倾向的影响:心理资本的调节效应[J]. 张宏如,李群,卢锐. 华东经济管理. 2015(11)
[10]仁慈型领导与员工周边绩效行为研究:基于传统性的调节作用[J]. 许颖. 河南工业大学学报(社会科学版). 2015(02)
本文编号：3277928
【文章来源】：农村经济. 2020,(02)北大核心CSSCI
【文章页数】：7 页
【部分图文】：
外部可雇佣性对身份差序格局与离职倾向之间的调节效应
通过采用MPLUS7.0统计软件对方程式(2)进行检验，检验结果如图2所示。研究结果表明，身份差序格局与外部可雇佣性的交互项对相对剥夺感的效应不显著（a3=-0.104,p>0.10），因此模型的前半路径没有受到调节。通过采用MPLUS7.0统计软件对方程式(3)进行检验，检验结果如图3所示。研究结果表明：身份差序格局对相对剥夺感的效应显著（a1=0.589,p<0.01），相对剥夺感对离职倾向的效应显著（b1=0.267,p<0.05），假设2得到支持。外部可雇佣性与相对剥夺感的交互项对离职倾向的效应显著（b2=0.229,p<0.10），模型的拟合和指标良好（χ2/df=1.678<3,CFI=0.917>0.9,TLI=0.902>0.9,RMSEA=0.055<0.1,SRMR=0.044<0.08），表明外部可雇佣性对相对剥夺感的中介效应具有调节作用，模型后半路径受到调节，假设3得到支持。
通过采用MPLUS7.0统计软件对方程式(3)进行检验，检验结果如图3所示。研究结果表明：身份差序格局对相对剥夺感的效应显著（a1=0.589,p<0.01），相对剥夺感对离职倾向的效应显著（b1=0.267,p<0.05），假设2得到支持。外部可雇佣性与相对剥夺感的交互项对离职倾向的效应显著（b2=0.229,p<0.10），模型的拟合和指标良好（χ2/df=1.678<3,CFI=0.917>0.9,TLI=0.902>0.9,RMSEA=0.055<0.1,SRMR=0.044<0.08），表明外部可雇佣性对相对剥夺感的中介效应具有调节作用，模型后半路径受到调节，假设3得到支持。(3）相对剥夺感的中介效应分析。在调节的中介模型中，间接中介效应值为（a1+a3U)*(b1+b2U）。因为模型的前半路径没有受到调节，a3趋近于0，所以间接中介效应值为a1*(b1+b2U）。对调节变量U给定高、中、低三个值，得到相对剥夺感的间接中介效应值。相对剥夺感在身份差序格局与离职倾向之间的中介作用受到外部可雇佣性的调节，外部可雇佣性水平越高，相对剥夺感的中介效应越大；反之，外部可雇佣水平越低，相对剥夺感的中介作用越小。
【参考文献】：
期刊论文
[1]德行领导对新生代农民工职业适应性的影响研究——基于身份认同的视角[J]. 李群,唐芹芹,王茂祥,张宏如. 华东经济管理. 2018(09)
[2]企业职业发展支持与农民工的离职倾向——基于苏州市制造业农民工调查数据[J]. 吴奇峰,苏群. 兰州学刊. 2018(04)
[3]差序氛围感知与沉默行为的关系:情感承诺的中介作用与个体传统性的调节作用[J]. 朱瑜,谢斌斌. 心理学报. 2018(05)
[4]组织公平对新生代农民工离职倾向的影响——工作嵌入和情绪智力的作用[J]. 刘培琪,丁森林,赵卫红. 山西经济管理干部学院学报. 2016(04)
[5]组织公正、相对剥夺感与知识共享:有调节的中介模型[J]. 万金,时勘,崔有波,邓茜. 科技进步与对策. 2016(14)
[6]相对剥夺感:概念、测量、影响因素及作用[J]. 熊猛,叶一舵. 心理科学进展. 2016(03)
[7]农民工反生产行为影响因素及其作用机制研究[J]. 王弘钰,王辉. 人口学刊. 2016(01)
[8]农民工工作价值观代际差异研究[J]. 王玉峰,陈宗慧,郭瑞英. 农业经济问题. 2015(12)
[9]职场排斥对新生代农民工离职倾向的影响:心理资本的调节效应[J]. 张宏如,李群,卢锐. 华东经济管理. 2015(11)
[10]仁慈型领导与员工周边绩效行为研究:基于传统性的调节作用[J]. 许颖. 河南工业大学学报(社会科学版). 2015(02)
本文编号：3277928
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