HY建筑公司企业文化建设研究

发布时间：2021-08-04 00:50

　　在新常态下HY建筑公司在经济发展和激烈的市场竞争中要保持快速发展势头,就必须培育出具有自己企业特色的文化,形成具有竞争力的企业文化是一个企业发展壮大的关键环节。本文以HY建筑公司的企业文化作为本次研究的对象,通过采用问卷调查法、文献分析法、定量与定性分析法以及统计分析法等多种分析方法,对HY建筑公司的企业文化建设过程进行了分析研究。在掌握上述理论的基础上,以HY建筑公司的企业文化为例,对HY建筑公司企业文化建设开展了相关的问卷调查,并对所回收的数据进行了分析,得出了HY建筑公司在进行企业文化建设过程中始终存在的问题。在企业文化建设过程中,存在的问题是:在企业精神文化建设方面,HY建筑公司的企业文化精神没有在员工当中得到普及,另外许多员工对于企业文化的理念认识不到位,这导致HY建筑公司的企业文化缺乏核心的价值观;在物理文化建设方面,存在宣传方式过于单一、公司形象需要建设;制度文化在制度文化中。企业文化合作没有得到正确的理解。在文化建设方面,公司的文化活动过于单一,不能很好的调动员工的能动性。最后,针对这些存在的问题提出具体可行的解决措施,主要为加强企业文化建设要从员工的培训抓起,要在企业... 

【文章来源】：西北大学陕西省 211工程院校

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

被调查者性别分布图

西北大学硕士学位论文图 3-2 被调查者性别分布图建筑公司被调查员工的年龄分布如下图 3-3 所示，我们可以看出 25~45 周岁之间，这个年龄段的员工是公司发展的主要力量，也部分员工，满足本次调查要求。

图 3-4 调查对象学历分布图司企业文化问题对搜集回来的调查问卷进行了整理，统计和分析，主要在管理者对企业、外部形象、团队的凝聚力和战斗力、管理制度等与企业文化的匹配情工意见情况、企业员工所期望的价值取向等方面进行分析。通过对问卷进行分析，我们对 HY 建筑公司的企业文化建设工作有了一个基础的认是对企业文化建设的学习程度分析，如图所示：

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3320656