辱虐管理对矿工安全偏离行为的影响机制研究

发布时间：2021-08-25 17:32

　　为了探究辱虐管理对矿工安全偏离行为的影响机制,引入组织公平感作为中介变量,利用山西省煤矿企业的224份有效问卷数据,构建影响关系理论模型,分析辱虐管理、组织公平感与矿工安全偏离行为的影响关系。结果表明:辱虐管理与组织公平感的程序公平、互动公平及分配公平均显著负相关;辱虐管理显著正向影响矿工安全偏离行为;组织公平感各维度均显著负向影响矿工安全偏离行为;组织公平感在辱虐管理与矿工安全偏离行为的影响关系中起中介作用。 

【文章来源】：矿业安全与环保. 2020,47(01)北大核心

【文章页数】：4 页

【部分图文】：

辱虐管理、组织公平感与安全偏离行为的影响关系理论模型图

利用AMOS21.0软件，依据假设得到辱虐管理与矿工安全偏离行为的关系路径图，如图2所示。图2中:AS1～AS8为辱虐管理的观测变量;PF1～PF3为程序公平的观测变量;IF1～IF3为互动公平的观测变量;DJ1～DJ3为分配公平的观测变量;SD1～SD5为矿工安全偏离行为的观测变量;e1～e22为各个观测变量的残差;Err1～Err4分别为组织公平感与矿工安全偏离行为的偏差。

【参考文献】：
期刊论文
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[2]2012—2016年我国煤矿较大以上瓦斯事故发生规律分析研究[J]. 王建国,傅文,刘颖.  矿业安全与环保. 2018(06)
[3]基于灰色定权聚类的我国产煤省区安全生产水平分析[J]. 吴大明.  煤矿安全. 2017(11)
[4]基于熵权法和集对分析的煤矿安全事故人因失误分析[J]. 李博杨,李贤功,吴利高,王克.  矿业安全与环保. 2017(01)
[5]组织公平在多层辱虐管理中的角色:基于道德排除理论的多视角分析[J]. 严瑜,张振嘉.  心理科学进展. 2017(01)
[6]整体公平感对员工工作偏离行为的影响研究——一个有调节的中介模型[J]. 余璇,陈维政.  软科学. 2016(12)
[7]整体公平感、情感承诺和员工偏离行为:基于多对象视角的分析[J]. 周浩,龙立荣,王宇清.  管理评论. 2016(11)
[8]施工企业辱虐管理对安全偏离行为的影响研究[J]. 赵富强,陈耘,张光磊.  中国安全科学学报. 2015(06)
[9]基层管理者辱虐管理和员工安全参与关系研究[J]. 邓宏斌,李乃文.  管理学报. 2013(12)
[10]辱虐管理对矿工不安全行为的影响研究[J]. 王丹.  经济与管理. 2012(10)

硕士论文
[1]企业管理人员心理契约违背、组织公平感对组织公民行为的影响研究[D]. 伍芸玉.重庆大学 2016



本文编号：3362553