基于柯布道格拉斯函数的中国制造业上市公司利润分配研究
发布时间:2017-05-01 13:02
本文关键词:基于柯布道格拉斯函数的中国制造业上市公司利润分配研究,由笔耕文化传播整理发布。
【摘要】:财富分配已经成为当前时下最广泛讨论和颇具争议的话题之一,近几十年来,世界的贫富差距正在严重恶化,增长、竞争与技术进步之间的不断博弈并没有降低社会不同阶层之间的不平等程度,私有资本正不断积累,劳动者的剩余价值被不断剥夺,少数人掌握了世界上大部分财富。改革开放以来,社会主义市场经济体制逐步确立,国内生产总值增长迅速,人们的生活水平普遍提高,但贫富差距正在严重恶化。社会主义市场经济中的一些不加制约的分配制度导致了财富不平等的加剧,现有的一些法律法规并不能完全解决财富分配不平等的问题,劳动者的收入水平却没有跟上经济发展的步伐,劳动者没能分享经济进步的成果,劳动者的辛勤劳动没能换来应得的劳动报酬,劳动者报酬水平偏低的现象在当前的市场经济中尤为突出。本文首先论述了当前利润分配问题研究的背景,总结了当前国内外研究的现状,其次,以柯布道格拉斯函数为核心,确定劳动要素和资本要素参与企业利润分配的理论基础,对二者参与企业利润分配的概念进行了界定,论证了劳动报酬和资本报酬要素参与企业利润分配量化分析的必要性和可行性。接着,根据第二章的理论,对影响劳动报酬和资本报酬的要素进行量化,引入财务分析控制变量,基于柯布道格拉斯函数构建上市公司利润分配模型,确定上市公司劳动报酬和资本报酬的贡献值,尤其是劳动报酬的贡献值。再次,在模型的基础上,提出模型的应用条件,明确相关法律和宏观环境的要求,以20家制造业企业为例,对上市公司的净利润进行分配,并一家上市公司的实际经营情况为例,对整个销售部员工的劳动报酬情况进行具体分配,应用后提出了模型的局限性及其对策。最后提出结论。本文从理论上提出从资本和劳动两个方面对利润进行分配的方法,构建了利润分配模型,求出劳动报酬、资本报酬对企业利润的贡献权数,并将模型应用于制造业行业上市公司。
【关键词】:劳动报酬 资本报酬 利润分配
【学位授予单位】:哈尔滨工业大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2015
【分类号】:F425;F406.7
【目录】:
- 摘要4-5
- Abstract5-9
- 第1章 绪论9-16
- 1.1 研究的背景及意义9-11
- 1.1.1 研究背景以及问题的提出9-10
- 1.1.2 研究目的10
- 1.1.3 研究意义10-11
- 1.2 国内外研究现状及评述11-14
- 1.2.1 资本报酬研究现状11-12
- 1.2.2 劳动报酬研究现状12
- 1.2.3 利润分配研究现状12-13
- 1.2.4 研究状况评述13-14
- 1.3 研究内容及方法14-16
- 1.3.1 研究内容14
- 1.3.2 研究方法14-16
- 第2章 相关理论基础16-24
- 2.1 柯布道格拉斯函数基本模型16-18
- 2.1.1 定义16
- 2.1.2 应用范围16-17
- 2.1.3 基本模型17-18
- 2.2 利润分配基本理论18-20
- 2.2.1 基本概念18
- 2.2.2 利润分配中的问题18-19
- 2.2.3 利润分配的理论依据19-20
- 2.3 基于柯布道格拉斯函数的利润分配影响要素分析20-23
- 2.3.1 利润分配要素分析20-22
- 2.3.2 柯布道格拉斯函数对利润分配的影响22-23
- 2.4 本章小结23-24
- 第3章 基于柯布道格拉斯函数的制造业上市公司利润分配模型构建24-35
- 3.1 柯布道格拉斯函数基本模型改进24-25
- 3.2 利润分配要素的度量25-27
- 3.2.1 资本报酬的度量26
- 3.2.2 劳动报酬的度量26-27
- 3.2.3 其他要素的度量27
- 3.3 利润分配要素权数的度量27-31
- 3.3.1 样本选择与数据来源27-28
- 3.3.2 回归分析28-31
- 3.4 利润分配模型的构建31-34
- 3.4.1 制造行业利润分配模型31-32
- 3.4.2 企业员工利润分配模型32-34
- 3.5 本章小结34-35
- 第4章 利润分配模型的应用35-44
- 4.1 模型应用的前提35-36
- 4.1.1 应用思路35
- 4.1.2 相关法规35-36
- 4.2 制造行业利润分配模型应用36-37
- 4.3 利润分配模型在浪潮公司中的应用37-42
- 4.3.1 企业概况37-38
- 4.3.2 利润分配基本数据38-41
- 4.3.3 员工利润分配41-42
- 4.4 利润分配模型的应用局限性及对策42-43
- 4.5 本章小结43-44
- 结论44-45
- 参考文献45-48
- 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果48-50
- 致谢50
【参考文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前1条
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本文编号:338931
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