湖南金海钢结构公司发展战略研究

发布时间：2021-12-09 08:39

　　钢结构行业作为建筑业的重要分支,改革开放30年来取得了飞速的发展。目前,我国这一行业正处于从钢结构制造大国走向制造强国的历史发展时期。钢结构在重大工程、标志性工程中得到普遍应用和发展,呈现出前所未有的繁荣景象。钢结构行业在我国正处于方兴未艾的大好发展时期,被称为“朝阳产业”,具有广阔的发展前景。湖南金海钢结构公司作为湖南钢结构行业的领头羊,如何采取有效的战略以使企业在激烈的竞争环境中立于不败之地,是企业必须面对的重要课题。本文以湖南金海钢结构公司作为研究对象,首先,对相关理论进行了综述。其次,具体分析了湖南金海钢结构公司发展的外部环境和内部环境,来识别湖南金海钢结构公司发展的现实基础。接下来,立足于湖南金海钢结构公司的战略目标,通过SWOT分析探讨了其内部条件的优势与劣势和外部环境的机会与威胁,得出其内部条件处于优势大于劣势、外部环境也处于机会大于威胁的结论,并通过大战略矩阵分析,提出湖南金海钢结构公司应采取市场开发、联盟战略和差异化战略的发展战略。最后,就湖南金海钢结构公司发展战略的实施提出了完善基础管理、创新人力资源管理、加强财务管理和扩大融资渠道、企业文化建设方面的具体建议。本研... 

【文章来源】：湖南大学湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

金海钢构营业收入及利润总额图

年龄不到35岁（见图2.5)。人数 250「1200, 150 .： 0员工 _ I . 100 十 IqI,^； 於< 25岁 36岁< 45岁 7图2.5金海钢构员工年龄结构图经过逐年的引进和培养，现有员工中20%以上为专业工程技术人员，在国内同行业企业中已经是相当不错的比例，公司现有专业科研技术人员近100人，其中院士2人、博士 14人，高级工程师14人，一级建造师8人，其他具有中级以上职称的技术骨干近70人。具体学历结构如图2.6:人粉250 ^

士2人、博士 14人，高级工程师14人，一级建造师8人，其他具有中级以上职称的技术骨干近70人。具体学历结构如图2.6:人粉250 ^200 ^ ^15。^ m 函：二 jnl n ■ J1.1 -号..1 l..n.鬥 ^ 学历高中 中专 专科 本科 硕士 博士图2.6金海钢构员工学历结构图人员组成见表2.2、图2.7:23

【参考文献】：
期刊论文
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[2]钢结构行业发展需拓展四大市场[J]. 蔡玉春.  中华建设. 2012(06)
[3]把握行业脉搏 谈钢结构市场的发展趋势[J]. 尹敏达.  中国建筑金属结构. 2012(06)
[4]不同技术创新投入结构下的企业成长性分析——以浙江省高新技术企业为例[J]. 池仁勇,蔡曜宇,张化尧.  科技进步与对策. 2012(10)
[5]2012年中国宏观经济增速回落的性质与未来取向——从总量调控视角[J]. 刘元春,曹芳萍.  经济学动态. 2012(05)
[6]我国建筑钢结构行业发展“十二五”规划[J].   中国建筑金属结构. 2011(06)
[7]论企业战略性培训的内涵与实施[J]. 万希.  技术经济与管理研究. 2010(04)
[8]加强过程成本管理 降低钢结构制作成本[J]. 陈芸叶.  莱钢科技. 2006(S1)
[9]加强过程成本管理 降低钢结构制作成本[J]. 陈芸叶.  莱钢科技. 2006 (S1)
[10]中国建筑企业核心竞争力战略与自主创新研究[J]. 刘元芳,余建星.  科技进步与对策. 2006(06)

硕士论文
[1]鞍钢工业结构公司发展战略研究[D]. 周志峰.大连理工大学 2005



本文编号：3530321