SD公司研发人员薪酬体系优化方案设计

发布时间：2017-05-10 12:05

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【摘要】：浙江SD科技有限公司是一家专注于蒙脱石产品应用和研究的高新技术企业,新产品研发和技术创新是SD公司的主要优势,而这些主要依赖的是具有高水平知识技能和创新能力的研发人员。薪酬体系是企业人力资源管理的重要组成部分之一,合理、科学的薪酬体系在企业实现战略目标的过程中至关重要,可以成为企业发展的推进器,有利于吸引和留住优秀员工,提高员工的满意度,推动企业业绩。本文以SD公司研发人员为研究对象,在梳理国内外薪酬体系相关理论和实证研究的基础上,结合SD公司的实际情况,对研发人员的薪酬体系进行调查分析,指出SD公司现有薪酬体系存在的问题,进行原因分析,并根据问卷调查的结果进行薪酬体系优化方案的设计。调查结果显示,SD公司研发人员的薪酬体系存在的问题有:薪酬构成不合理,缺乏公平性和激励性;薪酬和研发人员能力不匹配;公司福利单一,缺乏灵活性;薪酬方面的内部沟通不足。针对这些问题,对SD公司研发人员的薪酬体系从以下几个方面进行优化:一是从薪酬构成的各方面进行优化;薪酬由物质薪酬和非物质薪酬两大部分构成,其中物质薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和福利性现金收入三部分构成,非物质薪酬由晋升机会、培训机会和心理收入三部分构成;二是设置项目绩效奖金制度和技术创新奖励制度;三是设计灵活的福利政策;四是加强内部沟通,设计各种沟通渠道。研究成果不仅对SD公司的研发人员具有很好的激励作用,而且有利于SD公司吸引、留住和激励人才。此外,本研究还可以为相关的高新技术企业研发人员薪酬体系的设计和优化提供一些参考。
【关键词】：研发人员 薪酬体系 优化
【学位授予单位】：浙江理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;F426.7
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 绪论8-11
• 1.1 研究背景和意义8
• 1.2 研究目的8
• 1.3 研究对象8-10
• 1.4 研究方法10-11
• 2 理论综述11-16
• 2.1 薪酬11-12
• 2.2 薪酬结构12-13
• 2.3 薪酬体系13-15
• 2.4 薪酬设计15-16
• 3 SD公司研发人员薪酬体系现状及分析16-26
• 3.1 SD公司介绍16-19
• 3.1.1 公司概况16
• 3.1.2 组织架构16-17
• 3.1.3 人力资源情况17
• 3.1.4 研发人员基本情况17-19
• 3.2 SD公司研发人员薪酬体系诊断调查19-22
• 3.2.1 薪酬体系调查表设计19-20
• 3.2.2 薪酬体系调查结果分析20-22
• 3.3 SD公司研发人员薪酬体系中存在问题的原因22-24
• 3.3.1 薪酬水平设计不合理22
• 3.3.2 研发人员的薪酬和个人能力不匹配22-23
• 3.3.3 现有薪酬体系缺乏激励性23
• 3.3.4 公司福利单一，，缺乏灵活性23-24
• 3.3.5 薪酬方面内部沟通不足24
• 3.4 SD公司研发人员薪酬体系设计的因素分析24-26
• 4 SD公司研发人员薪酬体系优化方案26-37
• 4.1 SD公司研发人员薪酬体系优化目标和原则26-28
• 4.1.1 薪酬体系优化目标26
• 4.1.2 薪酬体系优化原则26-28
• 4.2 SD公司研发人员薪酬体系优化方案设计28-37
• 4.2.1 薪酬构成优化设计29-33
• 4.2.2 项目绩效奖金制度和技术创新奖励制度设计33-35
• 4.2.3 灵活的福利制度优化设计35
• 4.2.4 沟通渠道优化设计35-37
• 5 SD公司研发人员薪酬体系优化方案实施及效果预期分析37-42
• 5.1 薪酬体系优化方案实施37-38
• 5.2 薪酬体系预评估38-39
• 5.3 薪酬体系优化方案控制39-42
• 5.3.1 薪酬总额控制39-40
• 5.3.2 薪酬授权管理控制40-42
• 6 结论与研究展望42-44
• 6.1 结论42
• 6.2 研究展望42-44
• 参考 文献44-47
• 附录47-50
• 致谢50

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前6条

1 李洪;宽带薪酬:员工激励的有效薪酬体系[J];重庆师院学报(哲学社会科学版);2003年02期

2 徐凤芹;;浅议某大型国有集团公司总部职能管理人员薪酬体系优化方案[J];经营管理者;2014年04期

3 李洪瑞;王哲;李浩;;高校高层次人才薪酬体系的国际比较[J];现代教育管理;2012年07期

4 颜洪平;王贤彬;;研发人员薪酬机制:能力甄别与努力程度激励[J];南宁师范高等专科学校学报;2007年01期

5 李雯雯;方勤敏;曾月征;;基于薪酬满意度的C公司薪酬体系优化设计[J];价值工程;2014年06期

6 柯文进;姜金秋;;世界一流大学的薪酬体系特征及启示——以美国5所一流大学为例[J];中国高教研究;2014年05期

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 翟顺;基于公平理论的A公司薪酬体系设计[D];浙江理工大学;2013年

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本文编号：354697