炼钢企业人力资源配置研究：逆优化与线性规划方法的比较
发布时间：2022-02-08 13:08
炼钢企业是我国国民经济的基础性产业,对我国的经济稳定发展和社会基本生活起着至关重要的影响作用。炼钢企业属于资源密集型产业,人力资源属于资源的一种,在炼钢企业中占据着重要的地位。炼钢企业生产设备与人员的联系密切性,人员是设备的第一责任人等突出了人员优化配置的重要性。然而,炼钢行业去过剩产能,是当前国家供给侧改革中的重要组成部分。炼钢行业产能过剩在人员配置方面表现为人员过剩的问题,产能过剩的企业占据着大量人力,使得生产以及运营成本居高不下。人员过剩问题会造成炼钢行业存在过高的人力资源配置成本,不利于人员的优化配置,制约了新经济的发展,成为限制企业进步和发展的“瓶颈”。因此,进行炼钢企业人力资源优化配置是必要的,要建立有效的人力资源配置模型。针对当前供给侧改革中的人员配置问题,构建了炼钢企业人力资源配置的逆优化模型。该模型兼顾人员总成本与企业生产各类岗位对应工时需求,通过最小化的调整资源约束系数得到供给侧改革人数要求的人力资源重新优化配置方案,以实现满足供给侧改革人员调整要求及保障成本与需求的平衡。本文的主要研究工作如下:首先就是对炼钢企业人力资源配置特征和岗位进行了分析,细分之下炼钢厂岗位...
【文章来源】：大连理工大学辽宁省211工程院校985工程院校教育部直属院校
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 问题提出
1.1.1 研究背景
1.1.2 逆优化应用原因分析
1.2 研究目标和研究意义
1.2.1 研究目标
1.2.2 研究意义
1.3 研究内容和研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 论文框架和研究路线
1.4.1 论文框架
1.4.2 研究技术路线
1.5 论文的创新点
2 文献综述
2.1 企业人力资源文献综述
2.1.1 企业人力资源的定义
2.1.2 企业人力资源的测量
2.1.3 人力资源与企业绩效的关系
2.1.4 企业人力资源的影响因素
2.2 资源优化配置的文献综述
2.2.1 资源优化配置方法
2.2.2 人力资源优化配置
2.3 逆优化文献综述
2.3.1 逆优化理论
2.3.2 逆优化算法
2.3.3 逆优化应用研究
2.4 本章小结
3 炼钢企业人力资源配置分析和组织结构设定
3.1 炼钢企业生产现状和产能过剩分析
3.1.1 炼钢企业生产现状
3.1.2 钢铁企业产能过剩分析
3.2 炼钢企业人员配置特征和岗位分析
3.2.1 炼钢企业人员配置特征
3.2.2 炼钢企业岗位特征分析
3.2.3 产能过剩和岗位配置及人员配置的关系分析
3.3 炼钢企业组织结构研究与设置
3.4 本章小结
4 炼钢企业人力资源配置模型构建和算例分析
4.1 问题描述及炼钢企业人力资源配置原优化模型的构建
4.1.1 炼钢企业人力资源配置问题提出
4.1.2 炼钢企业人力资源配置线性规划模型的构建
4.2 炼钢企业人力资源优化配置逆优化模型的构建
4.2.1 对偶转换问题
4.2.2 炼钢企业人力资源优化配置线性规划模型转换思路
4.2.3 炼钢企业人力资源优化配置逆优化模型建立
4.3 炼钢企业算例应用分析举例
4.3.1 逆优化在炼钢企业人员配置应用中的分析
4.3.2 人力资源配置线性规划模型
4.3.3 人力资源配置逆优化模型
4.4 炼钢企业线性规划人员配置和逆优化人员配置比较分析
4.5 本章小结
5 总结
5.1 研究结论
5.2 研究局限性与研究展望
5.2.1 研究局限性
5.2.2 研究展望
参考文献
攻读硕士学位期间发表学术论文情况
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]多类应急资源配置的鲁棒选址-路径优化[J]. 彭春,李金林,王珊珊,冉伦. 中国管理科学. 2017(06)
[2]新《劳动合同法》对企业人力资源的影响[J]. 丰俐. 企业改革与管理. 2016(14)
[3]基于Jackson排队网络的出厂检验环节资源配置优化[J]. 蒋南云,张琳,张英豪,张建绪. 工业工程与管理. 2016(01)
[4]企业安全资源配置逆优化模型及其应用[J]. 王金凤,秦颖,翟雪琪,冯立杰. 中国安全科学学报. 2015(12)
[5]内控导向人力资源管理实践与组织绩效研究[J]. 罗海滨,刘善仕,王红椿,吴坤津. 管理学报. 2015(08)
[6]基于逆优化方法的供应链资源优化配置[J]. 张相斌,林萍. 系统工程. 2015(07)
[7]基于边际效用函数的最佳人力资源管理模型研究[J]. 李阳,王珏. 系统工程理论与实践. 2016(01)
[8]新劳动合同法对企业人力资源的影响[J]. 王俊. 商场现代化. 2015(10)
[9]人力资源管理系统影响企业绩效的复杂性机理"——基于高新技术企业的实证研究[J]. 田立法. 中国管理科学. 2014(12)
[10]创新导向人力资源管理实践:结构和测量[J]. 张瑞娟,孙健敏. 中国人力资源开发. 2014(23)
本文编号：3615122
【文章来源】：大连理工大学辽宁省211工程院校985工程院校教育部直属院校
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 问题提出
1.1.1 研究背景
1.1.2 逆优化应用原因分析
1.2 研究目标和研究意义
1.2.1 研究目标
1.2.2 研究意义
1.3 研究内容和研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 论文框架和研究路线
1.4.1 论文框架
1.4.2 研究技术路线
1.5 论文的创新点
2 文献综述
2.1 企业人力资源文献综述
2.1.1 企业人力资源的定义
2.1.2 企业人力资源的测量
2.1.3 人力资源与企业绩效的关系
2.1.4 企业人力资源的影响因素
2.2 资源优化配置的文献综述
2.2.1 资源优化配置方法
2.2.2 人力资源优化配置
2.3 逆优化文献综述
2.3.1 逆优化理论
2.3.2 逆优化算法
2.3.3 逆优化应用研究
2.4 本章小结
3 炼钢企业人力资源配置分析和组织结构设定
3.1 炼钢企业生产现状和产能过剩分析
3.1.1 炼钢企业生产现状
3.1.2 钢铁企业产能过剩分析
3.2 炼钢企业人员配置特征和岗位分析
3.2.1 炼钢企业人员配置特征
3.2.2 炼钢企业岗位特征分析
3.2.3 产能过剩和岗位配置及人员配置的关系分析
3.3 炼钢企业组织结构研究与设置
3.4 本章小结
4 炼钢企业人力资源配置模型构建和算例分析
4.1 问题描述及炼钢企业人力资源配置原优化模型的构建
4.1.1 炼钢企业人力资源配置问题提出
4.1.2 炼钢企业人力资源配置线性规划模型的构建
4.2 炼钢企业人力资源优化配置逆优化模型的构建
4.2.1 对偶转换问题
4.2.2 炼钢企业人力资源优化配置线性规划模型转换思路
4.2.3 炼钢企业人力资源优化配置逆优化模型建立
4.3 炼钢企业算例应用分析举例
4.3.1 逆优化在炼钢企业人员配置应用中的分析
4.3.2 人力资源配置线性规划模型
4.3.3 人力资源配置逆优化模型
4.4 炼钢企业线性规划人员配置和逆优化人员配置比较分析
4.5 本章小结
5 总结
5.1 研究结论
5.2 研究局限性与研究展望
5.2.1 研究局限性
5.2.2 研究展望
参考文献
攻读硕士学位期间发表学术论文情况
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]多类应急资源配置的鲁棒选址-路径优化[J]. 彭春,李金林,王珊珊,冉伦. 中国管理科学. 2017(06)
[2]新《劳动合同法》对企业人力资源的影响[J]. 丰俐. 企业改革与管理. 2016(14)
[3]基于Jackson排队网络的出厂检验环节资源配置优化[J]. 蒋南云,张琳,张英豪,张建绪. 工业工程与管理. 2016(01)
[4]企业安全资源配置逆优化模型及其应用[J]. 王金凤,秦颖,翟雪琪,冯立杰. 中国安全科学学报. 2015(12)
[5]内控导向人力资源管理实践与组织绩效研究[J]. 罗海滨,刘善仕,王红椿,吴坤津. 管理学报. 2015(08)
[6]基于逆优化方法的供应链资源优化配置[J]. 张相斌,林萍. 系统工程. 2015(07)
[7]基于边际效用函数的最佳人力资源管理模型研究[J]. 李阳,王珏. 系统工程理论与实践. 2016(01)
[8]新劳动合同法对企业人力资源的影响[J]. 王俊. 商场现代化. 2015(10)
[9]人力资源管理系统影响企业绩效的复杂性机理"——基于高新技术企业的实证研究[J]. 田立法. 中国管理科学. 2014(12)
[10]创新导向人力资源管理实践:结构和测量[J]. 张瑞娟,孙健敏. 中国人力资源开发. 2014(23)
本文编号：3615122
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/shengchanguanlilunwen/3615122.html
