HS公司员工忠诚度提升策略研究
发布时间：2022-02-13 18:59
进入21世纪以来,随着全球汽车工业的快速发展以及人们生活水平的提高,全球对于汽车的需求量也越来越大。我国由于抓住历史机遇,利用自身成本优势,不断引进先进技术,扩大汽车产业规模,实现了跨越式发展,现已成为全球汽车工业体系的重要组成部分。由于中国汽车市场的火热发展,导致了国内外汽车零部件企业之间争夺市场份额。在这些国内企业中,大多数是科技型企业,他们不仅需要和国际企业巨头争夺业务,还需要和国内同行业其他企业进行竞争。这些竞争表面上看是产品的竞争,品牌的竞争,而实际上是人才的竞争,产品研发实力的竞争。谁能掌握核心技术和人才优势,谁就能在竞争中占据有利的地位。因此,对于这些科技型企业而言,如何能够留住人才,提高他们的忠诚度,对于提高产品利润,扩大企业生存空间显得十分重要。本研究以HS公司为背景,研究影响HS公司员工忠诚度的因素。在阅读大量国内外文献的基础之上,结合所学的相关理论基础,采用问卷法和访谈法对HS公司员工忠诚度现状和影响因素进行系统性调查与研究,并利用SPSS V22.0软件对问卷结果进行数据分析。研究结果表明HS公司员工忠诚度正处于中下等水平,其中薪酬福利,培训与发展,工作满意度,...
【文章来源】：扬州大学江苏省
【文章页数】：51 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
H&公司组织架构
发组织架构。??３．２．２员工年龄结构??ＨＳ公司员工的整体平均年龄在３５岁左右的，是一个年轻公司，其年龄结构如图３－２??所示：??：３６－４０?ｉ；；４０?岁以上．：２０－２５?岁：??１１％?．．．．．．．．．．１３％??ｆ?參ｙ?為Ｉ我／??，??１６％??３８°／〇?分？??■?２０－２５?岁?＊２６－３０?岁?＊３１－３５岁?＊３６－４０?岁?＊４０岁以上??图３－２年龄结构??不同年龄的人群对于需求也是有所差异的。从上图我们可以看出，２６岁至３５岁的人??员占了总人数的７４％，这些人员是公司的研发的主要力量，他们面临着上有老，下有小的??生活压力，对于薪酬和福利比较敏感。他们为了生计而日夜奔波，为了高质量的生活竭尽??全力，为梦想而努力奋斗。??而２５岁以下的人员占了?１３％，他们刚刚从校园走向社会，更关心自己的发展空间和??培训机会，是ＨＳ公司发展的储备力量。??３０岁至４０岁的人员占了?１１％
是ＨＳ公司发展中坚不可摧的力量。??３．２．３员工学历分布??ＨＳ公司员工的学历分布如图３－３所示：??「二―丨博ｉ?ｆ中杳??：研兒生１２％?ｎｏ／；??１６％??：本科??＇＇?＾?６９％??＊大中专＊本科＊研兖生》傅士??图３－３学历分布??从图３－３可以看出，大屮专生占据了?１３％，这些人员动手能力强，肩负着部分｜丨：产品??设汁工作。本科生和研究生总共占据了?８５％，说明ＨＳ公Ｎ员工的文化教育水平比较高，??员Ｘ整体素质处于中上水平。他们思想活跃，不喜欢被约束，ｇ欢创新和探索。对待事情??的处理有ｔＪｄ独特的方式和见解，对职业的再选择愤重，职业观念强。Ｍ时，他们对生活??和工作的界限比较清晰。作为科技型公司的员工，他们关注科技进步，关注行业发展动态，??喜欢与同行业人员进行对比和竞争。博士生占ｒ?２％，他们是ＨＳ公司的高端技术人员，自??尊心极强，理论知识扎实，对非物质生活的追求｜卩常高。??３．２．４员工职位分布??ＨＳ公句员工职位分布如下表３?１所示：??表３－１工作职位??工作职位｜百分比（％）??主任工程ｉ?３０??工程师?５０??助理工程师?２０??从职位分布来看
【参考文献】：
期刊论文
[1]加强心理契约管理 提高员工忠诚度和责任心[J]. 行建民. 中国有色金属. 2017(02)
[2]浅析如何提高知识型员工的忠诚度[J]. 张小鑫,张珊珊. 现代经济信息. 2017(01)
[3]民营企业高忠诚核心员工培养路径研究——基于R酒店的个案分析[J]. 叶瑶,李勇泉,胡丞良. 中国人力资源开发. 2016(24)
[4]90后员工忠诚度影响因素研究——基于北京、上海、天津和福建的调查[J]. 杜辉,陈琳,李丽华. 调研世界. 2016(12)
[5]保险企业员工忠诚度影响因素的实证研究[J]. 宋安顺,刘桂梅. 保险研究. 2016(02)
[6]企业社会责任对员工忠诚度的影响[J]. 华艺,陶建宏,杨君岐. 企业经济. 2014(05)
[7]科研员工忠诚度二维模型及其影响因素实证分析[J]. 张廷君,张再生. 中国科技论坛. 2010(12)
[8]雇主品牌与员工忠诚度的相关分析[J]. 周勇,张慧. 创新. 2010(04)
[9]基于心理契约的知识型员工忠诚度的影响因素[J]. 张兰霞,闵琳琳,吴小康,李峥. 管理评论. 2008(04)
[10]企业员工忠诚度下降的原因与对策分析[J]. 赵瑞美,李桂云. 聊城大学学报(社会科学版). 2003(04)
硕士论文
[1]广东D公司员工忠诚度的测评与影响因素研究[D]. 蒙雪娇.广西大学 2016
[2]民营企业领导魅力与员工组织忠诚度的现状及关系研究[D]. 张婕.重庆大学 2016
[3]伦理视域下的企业员工忠诚研究[D]. 吴云.南京大学 2016
[4]W企业员工忠诚度提升对策研究[D]. 马晓聪.中国海洋大学 2015
[5]组织自尊、心理契约与员工忠诚度的关系研究[D]. 姜贝贝.聊城大学 2015
[6]心理契约视角下中小企业员工忠诚度研究[D]. 吴秀娟.延安大学 2015
[7]IT行业核心员工忠诚度影响因素实证研究[D]. 仝雅伟.北京化工大学 2015
[8]中小企业人才流失因素分析及对策研究[D]. 刘姗姗.中国海洋大学 2015
[9]知识密集型事业单位职工忠诚度提升研究[D]. 伍郁绯.兰州大学 2015
[10]基于心理契约理论视角的A企业研发人员忠诚度研究[D]. 杨娟娟.安徽大学 2015
本文编号：3623740
【文章来源】：扬州大学江苏省
【文章页数】：51 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
H&公司组织架构
发组织架构。??３．２．２员工年龄结构??ＨＳ公司员工的整体平均年龄在３５岁左右的，是一个年轻公司，其年龄结构如图３－２??所示：??：３６－４０?ｉ；；４０?岁以上．：２０－２５?岁：??１１％?．．．．．．．．．．１３％??ｆ?參ｙ?為Ｉ我／??，??１６％??３８°／〇?分？??■?２０－２５?岁?＊２６－３０?岁?＊３１－３５岁?＊３６－４０?岁?＊４０岁以上??图３－２年龄结构??不同年龄的人群对于需求也是有所差异的。从上图我们可以看出，２６岁至３５岁的人??员占了总人数的７４％，这些人员是公司的研发的主要力量，他们面临着上有老，下有小的??生活压力，对于薪酬和福利比较敏感。他们为了生计而日夜奔波，为了高质量的生活竭尽??全力，为梦想而努力奋斗。??而２５岁以下的人员占了?１３％，他们刚刚从校园走向社会，更关心自己的发展空间和??培训机会，是ＨＳ公司发展的储备力量。??３０岁至４０岁的人员占了?１１％
是ＨＳ公司发展中坚不可摧的力量。??３．２．３员工学历分布??ＨＳ公司员工的学历分布如图３－３所示：??「二―丨博ｉ?ｆ中杳??：研兒生１２％?ｎｏ／；??１６％??：本科??＇＇?＾?６９％??＊大中专＊本科＊研兖生》傅士??图３－３学历分布??从图３－３可以看出，大屮专生占据了?１３％，这些人员动手能力强，肩负着部分｜丨：产品??设汁工作。本科生和研究生总共占据了?８５％，说明ＨＳ公Ｎ员工的文化教育水平比较高，??员Ｘ整体素质处于中上水平。他们思想活跃，不喜欢被约束，ｇ欢创新和探索。对待事情??的处理有ｔＪｄ独特的方式和见解，对职业的再选择愤重，职业观念强。Ｍ时，他们对生活??和工作的界限比较清晰。作为科技型公司的员工，他们关注科技进步，关注行业发展动态，??喜欢与同行业人员进行对比和竞争。博士生占ｒ?２％，他们是ＨＳ公司的高端技术人员，自??尊心极强，理论知识扎实，对非物质生活的追求｜卩常高。??３．２．４员工职位分布??ＨＳ公句员工职位分布如下表３?１所示：??表３－１工作职位??工作职位｜百分比（％）??主任工程ｉ?３０??工程师?５０??助理工程师?２０??从职位分布来看
【参考文献】：
期刊论文
[1]加强心理契约管理 提高员工忠诚度和责任心[J]. 行建民. 中国有色金属. 2017(02)
[2]浅析如何提高知识型员工的忠诚度[J]. 张小鑫,张珊珊. 现代经济信息. 2017(01)
[3]民营企业高忠诚核心员工培养路径研究——基于R酒店的个案分析[J]. 叶瑶,李勇泉,胡丞良. 中国人力资源开发. 2016(24)
[4]90后员工忠诚度影响因素研究——基于北京、上海、天津和福建的调查[J]. 杜辉,陈琳,李丽华. 调研世界. 2016(12)
[5]保险企业员工忠诚度影响因素的实证研究[J]. 宋安顺,刘桂梅. 保险研究. 2016(02)
[6]企业社会责任对员工忠诚度的影响[J]. 华艺,陶建宏,杨君岐. 企业经济. 2014(05)
[7]科研员工忠诚度二维模型及其影响因素实证分析[J]. 张廷君,张再生. 中国科技论坛. 2010(12)
[8]雇主品牌与员工忠诚度的相关分析[J]. 周勇,张慧. 创新. 2010(04)
[9]基于心理契约的知识型员工忠诚度的影响因素[J]. 张兰霞,闵琳琳,吴小康,李峥. 管理评论. 2008(04)
[10]企业员工忠诚度下降的原因与对策分析[J]. 赵瑞美,李桂云. 聊城大学学报(社会科学版). 2003(04)
硕士论文
[1]广东D公司员工忠诚度的测评与影响因素研究[D]. 蒙雪娇.广西大学 2016
[2]民营企业领导魅力与员工组织忠诚度的现状及关系研究[D]. 张婕.重庆大学 2016
[3]伦理视域下的企业员工忠诚研究[D]. 吴云.南京大学 2016
[4]W企业员工忠诚度提升对策研究[D]. 马晓聪.中国海洋大学 2015
[5]组织自尊、心理契约与员工忠诚度的关系研究[D]. 姜贝贝.聊城大学 2015
[6]心理契约视角下中小企业员工忠诚度研究[D]. 吴秀娟.延安大学 2015
[7]IT行业核心员工忠诚度影响因素实证研究[D]. 仝雅伟.北京化工大学 2015
[8]中小企业人才流失因素分析及对策研究[D]. 刘姗姗.中国海洋大学 2015
[9]知识密集型事业单位职工忠诚度提升研究[D]. 伍郁绯.兰州大学 2015
[10]基于心理契约理论视角的A企业研发人员忠诚度研究[D]. 杨娟娟.安徽大学 2015
本文编号：3623740
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