国际多元化、高管团队特征与企业绩效 ————来自中国上市OFDI企业的经验数据

发布时间：2023-02-19 13:04

　　党的十九大以来,我国对外直接投资事业持续发展,投资体制不断完善,投资结构不断优化,随着“一带一路”倡议的推进,中国企业开始积极主动“走出去”,国际化进程逐步加快。目前,人才、技术创新、知识等内部战略资源逐步替代外部战略资源成为当下企业新的核心竞争力。在此背景下,研究作为企业重要内部战略资源的高管团队对企业国际多元化行为产生的关联性影响,对于提升企业海外绩效和优化内部治理结构均有一定的实践意义。本文基于资源理论、高阶梯队理论、社会认同理论和信息与决策理论,选择我国沪、深两地394家制造业上市OFDI企业为研究对象,研究年限区间确定为2013-2018年,使用Stata 14.0分析国际多元化与企业海外绩效之间的关系,并进一步探讨高管团队特征对上述二者关系的调节作用。实证结果表明,国际多元化行为、基于广度和深度的国际多元化程度正向影响企业海外绩效,海外工作背景、海外经历异质性与企业海外绩效显著正相关,海外教育背景对国际多元化程度-企业海外绩效的关系起到了显著的正向调节作用,海外工作背景和海外经历异质性正向调节国际多元化行为-企业海外绩效的关系;滞后一期的高管团队年龄异质性和海外工作背景正向...

【文章页数】：80 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
1.绪论
    1.1 研究背景与目的
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 现实价值
    1.3 研究方法与框架
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究框架
    1.4 研究难点与创新
        1.4.1 研究难点
        1.4.2 研究创新
2.文献综述
    2.1 国际多元化领域的相关研究
    2.2 国际多元化-企业绩效领域的相关研究
    2.3 高层管理团队-企业绩效领域的相关研究
    2.4 高管海外背景与企业绩效
    2.5 文献述评
3.理论分析与研究假设
    3.1 理论基础
        3.1.1 不同理论视角下的国际多元化
        3.1.2 高阶梯队理论
        3.1.3 社会认同理论
        3.1.4 信息与决策理论
    3.2 概念模型
    3.3 研究假设
        3.3.1 国际多元化与企业海外绩效
        3.3.2 高管团队特征与企业海外绩效
4.研究设计与模型构建
    4.1 研究设计
        4.1.1 样本选取与数据来源
        4.1.2 变量选取与说明
    4.2 研究模型
5.实证研究分析
    5.1 描述性统计
    5.2 相关性检验
    5.3 回归分析
        5.3.1 国际多元化与企业海外绩效
        5.3.2 高管团队特征与企业海外绩效
        5.3.3 高管团队特征与国际多元化-企业海外绩效的调节效应分析
    5.4 稳健性检验
        5.4.1 自变量滞后一期的稳健性检验
        5.4.2 更改因变量测度指标的稳健性检验
    5.5 分样本异质性分析
        5.5.1 基于企业所有权的分样本异质性分析
        5.5.2 基于上市板块的分样本异质性分析
        5.5.3 基于地理区域的分样本异质性分析
6.研究结论与未来展望
    6.1 研究结论与启示
        6.1.1 研究结论
        6.1.2 管理启示
    6.2 研究局限与未来展望
        6.2.1 研究局限
        6.2.2 未来展望
参考文献
附录
后记
致谢



本文编号：3746273