国有控股上市公司限制性股票激励研究 ————以中建股份为例

发布时间：2023-04-03 19:44

　　2008年9月,国务院国资委发布《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》,对国有企业股权激励的相关事项加以指引和规范。经历了十多年的发展,国企改革取得了重大进展。国有控股上市公司的股权激励计划,因为特殊的产权性质受到了严格的政策限制,多以限制性股票激励为主,且学者们尚未对股权激励的实施效果达成一致意见。中国建筑股份有限公司(以下简称“中建股份”)于2013年4月24日首次实施限制性股票激励计划至今,已经连续实施了三期,本文将对其股权激励的设计动因和实施效果进行深入研究,为其他国有控股上市公司提供一定的参考。本文首先对国内外的文献进行整理分析,明确了对国有控股上市公司进行研究的创新性和必要性。其次,整理国企实施股权激励的制度背景,分析国企实施股权激励所受到的政策限制和实施现状。在理论基础和现实基础上,以我国建筑业龙头企业中建股份为案例对象,进一步分析案例公司成功实施限制性股票激励的实施内容。本文通过案例研究的方法,结合内外部环境分析中建股份实施激励的动因,评价其股权激励方案的契约设计,最终从财务绩效、人才保留、创新研发等多个角度考量股权激励的实施效果。最后,总结成功经验和不足之处并提出相...

【文章页数】：85 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 导论
    1.1 选题背景和研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 理论基础与文献综述
        1.2.1 股权激励的理论基础
        1.2.2 股权激励的文献综述
    1.3 论文框架与研究方法
        1.3.1 论文框架
        1.3.2 研究方法
2 国企股权激励政策背景及实施现状
    2.1 国企股权激励政策变化
    2.2 国企股权激励政策限制
    2.3 国企股权激励实施现状
3 中建股份及其股权激励实施情况
    3.1 中建股份简介
        3.1.1 中建股份基本情况
        3.1.2 中建股份治理结构
        3.1.3 中建股份财务状况
    3.2 中建股份股权激励过程
        3.2.1 首期股权激励方案
        3.2.2 第二期股权激励方案
        3.2.3 第三期股权激励方案
4 中建股份限制性股票激励动因及实施效果分析
    4.1 中建股份限制性股票激励动因分析
        4.1.1 缓解委托代理矛盾
        4.1.2 吸引稳定优秀人才
        4.1.3 提高企业核心竞争力
        4.1.4 增强混合所有制改革
    4.2 限制性股票激励内容分析
        4.2.1 激励方式
        4.2.2 激励对象
        4.2.3 授予股票
        4.2.4 行权条件
    4.3 限制性股票激励实施效果分析
        4.3.1 财务绩效分析
        4.3.2 人才保留分析
        4.3.3 创新研发分析
        4.3.4 市场反应分析
    4.4 限制性股票激励评价
        4.4.1 中建股份限制性股票激励成功经验
        4.4.2 中建股份限制性股票激励优化建议
5 结论
    5.1 研究结论
    5.2 研究建议
        5.2.1 契约设计结合公司特性
        5.2.2 设置适当的行权条件
        5.2.3 建立长期动态考核体系
        5.2.4 引入非国有资本投资者
    5.3 研究创新
    5.4 研究局限
参考文献
附录1
附录2
附录3



本文编号：3781033