我国建筑从业人员工作满意度与离职倾向的关系研究
发布时间：2023-04-04 23:21
近年来,我国建筑业的快速发展既增加了就业率,也为国民经济作出了巨大的贡献。截至2018年年底,我国建筑从业人员达到了5563.3万人。现有研究表明,建筑从业人员的离职率偏高,给企业造成了比较明显的损失。而员工的工作满意度是影响其离职倾向的主要因素,但是,工程领域现有的相关理论成果却很少。因此,探究我国建筑从业人员的工作满意度和离职倾向问题具有重要的理论价值和实践意义。本文以建筑从业人员为研究对象,设立了5个研究目标:(1)识别建筑从业人员工作满意度的关键影响因素;(2)评价建筑从业人员的离职倾向水平;(3)分析不同建筑从业人员工作满意度的差异;(4)分析不同建筑从业人员离职倾向的差异;(5)构建建筑从业人员工作满意度与离职倾向的关系模型。论文主要分为六个部分。第一章是绪论,介绍了相关的行业背景、理论背景和研究意义,确定了研究目标和研究方法,并构建了论文的研究技术路线。第二章是基本理论,阐述了工作满意度和离职倾向的内涵、影响因素和测量方式等相关理论。第三章是研究设计,基于文献综述,设计论文的研究模型,提出研究假设,并设计调查问卷。第四章是数据分析,运用AMOS23.0软件对有效问卷进行效...
【文章页数】：98 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 行业背景
1.1.2 理论背景
1.1.2.1 工作满意度的国内外研究现状
1.1.2.2 离职倾向的国内外研究现状
1.1.2.3 工作满意度与离职倾向关系的国内外研究现状
1.2 研究目的及意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 研究方法及研究内容
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究内容
1.4 技术路线
1.5 本章小结
第二章 工作满意度与离职倾向的基本理论
2.1 建筑从业人员的内涵
2.2 工作满意度的相关理论
2.2.1 工作满意度的内涵
2.2.2 工作满意度的影响因素
2.2.3 人口统计学因素对工作满意度的调节作用
2.2.4 工作满意度的测量
2.3 离职倾向的相关理论
2.3.1 离职倾向的内涵
2.3.2 离职倾向的影响因素
2.3.3 人口统计学因素对离职倾向的调节作用
2.3.4 离职倾向的测量
2.4 工作满意度与离职倾向的关系的相关理论
2.4.1 国外工作满意度与离职倾向的关系的相关理论
2.4.2 国内工作满意度与离职倾向的关系的相关理论
2.5 本章小结
第三章 工作满意度与离职倾向的研究设计
3.1 研究构思
3.2 研究假设
3.3 调查问卷
3.3.1 调查问卷的设计
3.3.2 问卷的预调查与修改
3.3.2.1 问卷的预调查
3.3.2.2 问卷的修改
3.3.3 问卷的发放及回收
3.3.3.1 调查对象的选择
3.3.3.2 问卷发放
3.3.3.3 问卷的回收
3.4 本章小结
第四章 工作满意度与离职倾向的问卷调查数据分析
4.1 基本信息分析
4.1.1 受调查者的性别分布情况
4.1.2 受调查者的年龄分布情况
4.1.3 受调查者的学历分布情况
4.1.4 受调查者的婚姻状况分布情况
4.1.5 受调查者的职位分布情况
4.1.6 受调查者的工作年限分布情况
4.1.7 受调查者的工作单位类型分布情况
4.1.8 受调查者的月收入分布情况
4.2 信效度检验
4.2.1 信度检验
4.2.2 效度检验
4.3 建筑从业人员工作满意度与离职倾向的描述性分析
4.4 建筑从业人员工作满意度与离职倾向的差异性分析
4.4.1 不同性别建筑从业人员工作满意度与离职倾向的差异性分析
4.4.2 不同年龄建筑从业人员工作满意度与离职倾向的差异性分析
4.4.3 不同学历建筑从业人员工作满意度与离职倾向的差异性分析
4.4.4 不同婚姻状况建筑从业人员工作满意度与离职倾向的差异性分析
4.4.5 不同职位建筑从业人员工作满意度与离职倾向的差异性分析
4.4.6 不同工作年限建筑从业人员工作满意度与离职倾向的差异性分析
4.4.7 不同工作单位类型建筑从业人员工作满意度与离职倾向的差异性分析
4.5 建筑从业人员工作满意度与离职倾向的相关分析
4.6 建筑从业人员工作满意度与离职倾向的回归分析
4.7 本章小结
第五章 工作满意度与离职倾向的访谈与结果分析
5.1 访谈提纲的设计
5.2 访谈对象的选取
5.3 访谈资料的整理
5.4 访谈资料的分析
5.5 本章小结
第六章 结论与展望
6.1 研究假设检验
6.2 研究结论
6.3 对策及建议
6.4 不足之处与展望
参考文献
图表目录
致谢
附录 建筑从业人员工作满意度与离职倾向的问卷调查
作者简历
攻读硕士期间的主要成果
本文编号：3782255
【文章页数】：98 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 行业背景
1.1.2 理论背景
1.1.2.1 工作满意度的国内外研究现状
1.1.2.2 离职倾向的国内外研究现状
1.1.2.3 工作满意度与离职倾向关系的国内外研究现状
1.2 研究目的及意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 研究方法及研究内容
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究内容
1.4 技术路线
1.5 本章小结
第二章 工作满意度与离职倾向的基本理论
2.1 建筑从业人员的内涵
2.2 工作满意度的相关理论
2.2.1 工作满意度的内涵
2.2.2 工作满意度的影响因素
2.2.3 人口统计学因素对工作满意度的调节作用
2.2.4 工作满意度的测量
2.3 离职倾向的相关理论
2.3.1 离职倾向的内涵
2.3.2 离职倾向的影响因素
2.3.3 人口统计学因素对离职倾向的调节作用
2.3.4 离职倾向的测量
2.4 工作满意度与离职倾向的关系的相关理论
2.4.1 国外工作满意度与离职倾向的关系的相关理论
2.4.2 国内工作满意度与离职倾向的关系的相关理论
2.5 本章小结
第三章 工作满意度与离职倾向的研究设计
3.1 研究构思
3.2 研究假设
3.3 调查问卷
3.3.1 调查问卷的设计
3.3.2 问卷的预调查与修改
3.3.2.1 问卷的预调查
3.3.2.2 问卷的修改
3.3.3 问卷的发放及回收
3.3.3.1 调查对象的选择
3.3.3.2 问卷发放
3.3.3.3 问卷的回收
3.4 本章小结
第四章 工作满意度与离职倾向的问卷调查数据分析
4.1 基本信息分析
4.1.1 受调查者的性别分布情况
4.1.2 受调查者的年龄分布情况
4.1.3 受调查者的学历分布情况
4.1.4 受调查者的婚姻状况分布情况
4.1.5 受调查者的职位分布情况
4.1.6 受调查者的工作年限分布情况
4.1.7 受调查者的工作单位类型分布情况
4.1.8 受调查者的月收入分布情况
4.2 信效度检验
4.2.1 信度检验
4.2.2 效度检验
4.3 建筑从业人员工作满意度与离职倾向的描述性分析
4.4 建筑从业人员工作满意度与离职倾向的差异性分析
4.4.1 不同性别建筑从业人员工作满意度与离职倾向的差异性分析
4.4.2 不同年龄建筑从业人员工作满意度与离职倾向的差异性分析
4.4.3 不同学历建筑从业人员工作满意度与离职倾向的差异性分析
4.4.4 不同婚姻状况建筑从业人员工作满意度与离职倾向的差异性分析
4.4.5 不同职位建筑从业人员工作满意度与离职倾向的差异性分析
4.4.6 不同工作年限建筑从业人员工作满意度与离职倾向的差异性分析
4.4.7 不同工作单位类型建筑从业人员工作满意度与离职倾向的差异性分析
4.5 建筑从业人员工作满意度与离职倾向的相关分析
4.6 建筑从业人员工作满意度与离职倾向的回归分析
4.7 本章小结
第五章 工作满意度与离职倾向的访谈与结果分析
5.1 访谈提纲的设计
5.2 访谈对象的选取
5.3 访谈资料的整理
5.4 访谈资料的分析
5.5 本章小结
第六章 结论与展望
6.1 研究假设检验
6.2 研究结论
6.3 对策及建议
6.4 不足之处与展望
参考文献
图表目录
致谢
附录 建筑从业人员工作满意度与离职倾向的问卷调查
作者简历
攻读硕士期间的主要成果
本文编号：3782255
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/shengchanguanlilunwen/3782255.html
