A化工研发设计企业组织创新氛围研究
发布时间：2023-05-21 19:33
随着改革开放的进一步深化,激烈的市场竞争对企业的生存和发展提出了严峻的挑战。在传统的化工研发设计领域中,虽然国内不少企业已经走出国门,走向世界,并在世界化工领域中扮演便可或缺的角色,但是研发创新能力薄弱与高精尖的创新成果的缺乏仍然是这类企业的普遍现象。这些化工研发设计企业只有持续创新才能改变现状,应对这些挑战。实现持续创新的关键要素之一便是组织创新氛围,组织创新氛围已经被证明对企业创新活动的成败乃至企业的长期生存都起着至关重要的作用。本文选取了西南地区最大的化工研发设计企业——A企业作为研究对象,认为组织创新氛围是造成A企业当前经营现状的一个重要因素。因此本文从组织创新氛围的角度出发,并结合调查问卷法、访谈法、数理统计法等多种研究手段对A企业当前的组织创新氛围情况进行了较为全面的分析和研究。在问卷调查法中,本文发现A企业的组织创新氛围整体处于一般的水平,具体到各个维度中,A企业在组织理念、工作方式两个维度的得分较低,但是,在领导效能和团队合作两个维度表现相对突出;与此同时,本文还发现,不同的年龄、性别以及学历的员工对A企业创新氛围认知存在差异。在访谈法的调查结果中发现,大多数员工认为A...
【文章页数】：83 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究内容与方法
1.2.1 研究思路与研究内容
1.2.2 研究方法
1.3 研究的创新与不足
1.3.1 研究的创新
1.3.2 研究的不足
2 文献综述
2.1 相关概念
2.1.1 组织氛围
2.1.2 组织创新氛围
2.1.3 组织创新氛围与组织氛围的关系
2.2 组织创新氛围的维度与测量
2.2.1 组织创新氛围的维度
2.2.2 组织创新氛围的测量
2.3 组织创新氛围的作用机制与影响因素
2.3.1 组织创新氛围的作用机制
2.3.2 组织创新氛围的影响因素
2.4 本章小结
3 A企业组织创新氛围现状
3.1 A企业概况
3.1.1 A企业简介
3.1.2 A企业组织结构
3.1.3 A企业目前发展情况
3.1.4 A企业现状小结
3.2 采用访谈法调研
3.2.1 访谈法调研说明
3.2.2 访谈记录
3.2.3 访谈法调研结果
3.2.4 访谈法小结
3.3 采用问卷调查法调研
3.3.1 问卷调查法调研说明
3.3.2 技术中心情况介绍
3.3.3 问卷调查结果汇总
3.3.4 问卷调查法小结
3.4 本章小结
4 A企业创新氛围存在的问题成因分析
4.1 A企业缺乏创新的组织理念
4.1.1 缺乏以创新为导向的人力资源战略规划
4.1.2 缺乏创新理念的引导
4.2 A企业缺乏灵活的工作方式
4.2.1 考核制度死板
4.2.2 制度执行效果差
4.3 A企业缺乏差异化的管理模式
4.3.1 激励措施不到位
4.3.2 员工培训效果不佳
4.4 A企业的优势不能得到有效体现
4.4.1 “软实力”未能发挥效用
4.4.2 工程项目资质证书齐全,承接业务范围窄
4.4.3 硬件条件齐全,利用率低
4.4.4 核心技术后续乏力
4.5 本章小结
5 A企业组织创新氛围优化方案
5.1 A企业组织创新氛围优化原则及思路
5.1.1 优化原则
5.1.2 优化思路
5.2 优化方案
5.2.1 建立以创新为导向的组织理念
5.2.2 建立灵活的工作模式
5.2.3 建立差异化的管理模式
5.2.4 利用企业现有优势在关键领域布局深化
5.3 实施保障
5.3.1 重视人力资源管理工作
5.3.2 重视员工的职业生涯规划
5.3.3 重视发挥团队合作、领导效能作用的优势
5.3.4 提供必要的资金支持
5.4 本章小结
6 研究的结论和展望
6.1 研究的结论
6.2 研究的展望
参考文献
附录1 访谈记录表
附录2 问卷调查表
致谢
本文编号：3821318
【文章页数】：83 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究内容与方法
1.2.1 研究思路与研究内容
1.2.2 研究方法
1.3 研究的创新与不足
1.3.1 研究的创新
1.3.2 研究的不足
2 文献综述
2.1 相关概念
2.1.1 组织氛围
2.1.2 组织创新氛围
2.1.3 组织创新氛围与组织氛围的关系
2.2 组织创新氛围的维度与测量
2.2.1 组织创新氛围的维度
2.2.2 组织创新氛围的测量
2.3 组织创新氛围的作用机制与影响因素
2.3.1 组织创新氛围的作用机制
2.3.2 组织创新氛围的影响因素
2.4 本章小结
3 A企业组织创新氛围现状
3.1 A企业概况
3.1.1 A企业简介
3.1.2 A企业组织结构
3.1.3 A企业目前发展情况
3.1.4 A企业现状小结
3.2 采用访谈法调研
3.2.1 访谈法调研说明
3.2.2 访谈记录
3.2.3 访谈法调研结果
3.2.4 访谈法小结
3.3 采用问卷调查法调研
3.3.1 问卷调查法调研说明
3.3.2 技术中心情况介绍
3.3.3 问卷调查结果汇总
3.3.4 问卷调查法小结
3.4 本章小结
4 A企业创新氛围存在的问题成因分析
4.1 A企业缺乏创新的组织理念
4.1.1 缺乏以创新为导向的人力资源战略规划
4.1.2 缺乏创新理念的引导
4.2 A企业缺乏灵活的工作方式
4.2.1 考核制度死板
4.2.2 制度执行效果差
4.3 A企业缺乏差异化的管理模式
4.3.1 激励措施不到位
4.3.2 员工培训效果不佳
4.4 A企业的优势不能得到有效体现
4.4.1 “软实力”未能发挥效用
4.4.2 工程项目资质证书齐全,承接业务范围窄
4.4.3 硬件条件齐全,利用率低
4.4.4 核心技术后续乏力
4.5 本章小结
5 A企业组织创新氛围优化方案
5.1 A企业组织创新氛围优化原则及思路
5.1.1 优化原则
5.1.2 优化思路
5.2 优化方案
5.2.1 建立以创新为导向的组织理念
5.2.2 建立灵活的工作模式
5.2.3 建立差异化的管理模式
5.2.4 利用企业现有优势在关键领域布局深化
5.3 实施保障
5.3.1 重视人力资源管理工作
5.3.2 重视员工的职业生涯规划
5.3.3 重视发挥团队合作、领导效能作用的优势
5.3.4 提供必要的资金支持
5.4 本章小结
6 研究的结论和展望
6.1 研究的结论
6.2 研究的展望
参考文献
附录1 访谈记录表
附录2 问卷调查表
致谢
本文编号：3821318
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