FK公司青年员工激励机制优化研究

发布时间：2023-08-14 19:22

　　目前中国已经进入了社会主义发展的新时期,良好的发展环境使得国内各大企业竞相发展。但是诸多企业既面临着发展方面的压力,也面临着激烈复杂的市场竞争。在目前经济下行的大环境之下,维持企业的稳定发展,最重要的是充分的调动员工生产工作的积极性,能够促使员工在自我的岗位上充分发挥其主观的能动性,为企业长期发展创造更大的效能。本文所研究的FK公司位于经济欠发达的海南省,FK公司主要是以药品制造作为其主要业务,是致力于制药领域的生产型企业,本文主要结合目前国内外的形势,结合FK公司青年员工的思想现状,在综合国内外针对青年员工激励问题和对策研究的基础上,对FK公司70名青年员工关于公司激励满意度进行了详细的调查,总结出目前该公司所实行的青年员工激励制度实行情况中所存在的问题,从而得出青年员工激励存在问题及原因。最后,结合FK公司的实际情况,并对目前的激励措施进行有效的评价,提出对该公司青年员工激励措施优化的措施,具体包括薪酬福利、晋升、培训、企业文化激励等方面,同时也包含一系列的辅助措施。本文的研究主要是为了帮助FK公司对青年员工开展有效激励,促使青年员工能够在各自的岗位上发挥出他们最大的工作主观能动性...

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的与意义
    1.3 研究的思路和方法
2 青年员工激励理论基础
    2.1 青年员工界定
    2.2 激励的概念界定
    2.3 激励的理论基础
3 FK公司青年员工激励运行现状
    3.1 FK公司基本情况
    3.2 FK公司青年员工激励运行现状分析
    3.3 FK公司青年员工激励满意度调查分析
4 FK公司青年员工激励存在问题及原因
    4.1 现行激励存在的问题
    4.2 现行激励不足的原因
5 FK公司青年员工激励的优化策略
    5.1 FK公司青年员工激励优化目标及原则
    5.2 FK公司青年员工激励措施优化设计方案
结束语
致谢
参考文献
附录 :FK公司青年员工激励机制调查问卷



本文编号：3841912