基于胜任力模型的装备制造业高技能人才绩效考核研究

发布时间：2023-10-01 22:42

　　改革开放以来,我国制造业持续快速发展,建成了门类齐全、独立完整的产业体系,也一直有制造业大国的美誉,但大而不强,一直是我国制造业发展的痛点。装备制造业更是国民经济的命脉,工业经济的发展核心,在宏观上,面临着结构性矛盾突出、产业集群程度低等问题;在企业内部,管理方式一直十分落后,特别是在绩效考核管理方面,存在绩效指标设置不合理、考核内容单一等问题严重。胜任力模型天然富有丰富的绩效要素,可以预测员工的绩效,动态跟踪员工的发展,挖掘员工深层次的工作行为原因,给予更好的绩效反馈,因此本文力图构建装备制造业高技能人才胜任力模型,并在此基础上,改善优化企业的绩效考核体系。本文采用定性与定量相结合的方式构建装备制造业高技能人才胜任力模型。笔者上网浏览装备制造业的招聘信息,总结相关词条的出现频率,阅读有关高技能人才胜任力的文献,共总结出包括动手操作能力、安全生产意识在内的18项胜任力要素,并生成问卷进行问卷调查,利用SPSS软件进行因子分析,形成包含四项维度,十八项要素的装备制造业高技能人才胜任力模型。在实地调研中,笔者发现在装备制造业企业内部,绩效考核管理是非常落后的,甚至是缺失的。在此基础上,笔者...

【文章页数】：81 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 现实意义
        1.2.2 理论意义
    1.3 研究内容与方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 创新点
    1.5 研究技术路线
第二章 相关概念界定与文献综述
    2.1 相关概念界定与理论基础
        2.1.1 装备制造业
        2.1.2 高技能人才
        2.1.3 胜任力与胜任力模型
        2.1.4 绩效
        2.1.5 绩效考核
    2.2 文献综述
        2.2.1 装备制造业高技能人才研究现状
        2.2.2 高技能人才胜任力模型
        2.2.3 高技能人才绩效考核
        2.2.4 胜任力与绩效考核的关系
    2.3 本章小结
第三章 装备制造业高技能人才胜任力模型
    3.1 装备制造业与高技能人才特点分析
        3.1.1 高技能人才特点分析
        3.1.2 装备制造业行业特点分析
    3.2 胜任力模型构建方法与思路
    3.3 构建装备制造业高技能人才胜任力模型
        3.3.1 装备制造业高技能人才的胜任力要素
        3.3.2 装备制造业高技能人才的深度访谈
        3.3.3 装备制造业高技能人才胜任力模型问卷设计与数据分析
        3.3.4 装备制造业高技能人才胜任力模型生成
第四章 装备制造业高技能人才绩效考核现状及问题分析
    4.1 装备制造业高技能人才考核现状
        4.1.1 针对绩效考核的访谈与真实材料
        4.1.2 装备制造业高技能人才绩效考核现状
    4.2 装备制造业高技能人才考核问题分析
        4.2.1 健全有效考核制度的要求
        4.2.2 绩效考核问题分析
第五章 基于胜任力模型的装备制造业高技能人才绩效考核优化
    5.1 绩效考核计划
        5.1.1 高技能人才岗位职责梳理
        5.1.2 考核主体
        5.1.3 考核周期
    5.2 考核内容优化分析
        5.2.1 绩效考核内容
        5.2.2 考核指标的权重分析
    5.3 绩效考核的实施
        5.3.1 考核体系的建立
        5.3.2 关键事件法
    5.4 考核结果运用
        5.4.1 用于员工招聘与职位变动
        5.4.2 用于薪酬的分配和调整
        5.4.3 用于确定培训与开发的内容
第六章 结论与展望
    6.1 本文主要研究结论
    6.2 研究展望与局限性
参考文献
附录A 攻读学位期间研究成果
附录B 胜任力模型构建——行为事件访谈提纲
附录C 装备制造业高技能人才胜任力要素及绩效考核现状调查问卷
致谢



本文编号：3849580