激励对象视角下的我国上市公司股权激励效果研究——以复星医药和恒瑞医药为例
发布时间：2023-10-27 20:37
在两权分离的背景之下,公司股东及其管理层之间的委托代理问题逐步显现,股权激励作为完善公司治理,缓解委托代理问题的一大机制也随之萌芽和发展。通过实施股权激励可以让企业股东和管理层达到利益趋同的状态,同时也向外界传达出企业重视人才的信号。本文以案例研究为主要研究方法,在激励对象的视角之下重点对公司实施股权激励计划的效果进行了研究和探讨。希望能够通过相关案例的研究总结经验来为我国其他公司实施股权激励计划提供参考意见。本文在撰写过程中主要是基于以下框架进行的。首先是进行文献综述和理论基础介绍。同时由于本文是将股权激励对象作为切入点来对股权激励的效果进行研究,因此还对激励对象的激励效果影响机理进行了分析和总结。之后进行案例分析,在案例分析中,以复星医药和恒瑞医药为例,对两家企业的股权激励计划进行了研究,其中复星医药在实施股权激励计划时将高管层作为其主要激励对象,而恒瑞医药则选择核心技术人员作为其主要激励对象。案例分析部分主要包括了两家公司股权激励计划的动因、内容以及效果,从财务效果和非财务效果两方面来重点对两家企业股权激励的效果进行研究。其次还对两个案例进行了综合比较,主要是从两家企业股权激励方...
【文章页数】：98 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1.绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究内容与研究目标
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究目标
1.2.3 研究框架
1.3 研究思路与研究方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 研究贡献与研究局限
1.4.1 研究贡献
1.4.2 研究局限
2.文献综述与理论基础
2.1 文献综述
2.1.1 股权激励与企业绩效的国内外研究综述
2.1.2 股权激励对象的国内外研究综述
2.1.3 股权激励动因的国内外文献综述
2.1.4 文献评述
2.2 理论基础
2.2.1 委托代理理论
2.2.2 激励理论
2.2.3 人力资本理论
3.上市公司不同激励对象的激励效果影响机理与评价分析
3.1 我国上市公司股权激励的发展历程及现状分析
3.1.1 我国上市公司股权激励发展历程回顾
3.1.2 我国上市公司股权激励的现状分析
3.2 股权激励对象的界定
3.3 不同激励对象影响的作用机理
3.4 不同激励对象的激励效果评价指标
4.复星医药股权激励案例分析—以高管层激励为主
4.1 复星医药背景介绍
4.1.1 案例选择
4.1.2 复星医药基本情况简介
4.1.3 复星医药财务状况及股权结构
4.2 复星医药股权激励的内容
4.2.1 复星医药第一期股权激励计划的内容
4.2.2 复星医药第二期股权激励计划内容
4.3 复星医药股权激励的动因分析
4.3.1 外部动因
4.3.2 内部动因
4.4 复星医药股权激励的效果分析
4.4.1 股权激励效果分析思路
4.4.2 财务效果分析
4.4.3 非财务效果分析
4.5 复星医药股权激励计划的评价
4.5.1 复星医药股权激励计划可取经验
4.5.2 复星医药股权激励计划不足之处
5.恒瑞医药股权激励案例分析—以核心技术人员激励为主
5.1 恒瑞医药背景介绍
5.1.1 案例选择
5.1.2 恒瑞医药基本情况简介
5.1.3 恒瑞医药财务状况及股权结构
5.2 恒瑞医药股权激励的内容
5.2.1 恒瑞医药第一期股权激励计划的内容
5.2.2 恒瑞医药第二期股权激励计划的内容
5.3 恒瑞医药股权激励的动因分析
5.4 恒瑞医药股权激励的效果分析
5.4.1 股权激励效果分析思路
5.4.2 财务效果分析
5.4.3 非财务效果分析
5.5 恒瑞医药股权激励计划的评价
5.5.1 恒瑞医药股权激励计划可取经验
5.5.2 恒瑞医药股权激励计划不足之处
6.复星医药与恒瑞医药案例综合分析总结
6.1 股权激励方案设计的分析对比
6.2 股权激励的效果分析对比
6.2.1 财务效果对比及总结
6.2.2 非财务效果对比及总结
7.结论与建议
7.1 结论
7.2 建议
参考文献
后记
致谢
本文编号：3857232
【文章页数】：98 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1.绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究内容与研究目标
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究目标
1.2.3 研究框架
1.3 研究思路与研究方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 研究贡献与研究局限
1.4.1 研究贡献
1.4.2 研究局限
2.文献综述与理论基础
2.1 文献综述
2.1.1 股权激励与企业绩效的国内外研究综述
2.1.2 股权激励对象的国内外研究综述
2.1.3 股权激励动因的国内外文献综述
2.1.4 文献评述
2.2 理论基础
2.2.1 委托代理理论
2.2.2 激励理论
2.2.3 人力资本理论
3.上市公司不同激励对象的激励效果影响机理与评价分析
3.1 我国上市公司股权激励的发展历程及现状分析
3.1.1 我国上市公司股权激励发展历程回顾
3.1.2 我国上市公司股权激励的现状分析
3.2 股权激励对象的界定
3.3 不同激励对象影响的作用机理
3.4 不同激励对象的激励效果评价指标
4.复星医药股权激励案例分析—以高管层激励为主
4.1 复星医药背景介绍
4.1.1 案例选择
4.1.2 复星医药基本情况简介
4.1.3 复星医药财务状况及股权结构
4.2 复星医药股权激励的内容
4.2.1 复星医药第一期股权激励计划的内容
4.2.2 复星医药第二期股权激励计划内容
4.3 复星医药股权激励的动因分析
4.3.1 外部动因
4.3.2 内部动因
4.4 复星医药股权激励的效果分析
4.4.1 股权激励效果分析思路
4.4.2 财务效果分析
4.4.3 非财务效果分析
4.5 复星医药股权激励计划的评价
4.5.1 复星医药股权激励计划可取经验
4.5.2 复星医药股权激励计划不足之处
5.恒瑞医药股权激励案例分析—以核心技术人员激励为主
5.1 恒瑞医药背景介绍
5.1.1 案例选择
5.1.2 恒瑞医药基本情况简介
5.1.3 恒瑞医药财务状况及股权结构
5.2 恒瑞医药股权激励的内容
5.2.1 恒瑞医药第一期股权激励计划的内容
5.2.2 恒瑞医药第二期股权激励计划的内容
5.3 恒瑞医药股权激励的动因分析
5.4 恒瑞医药股权激励的效果分析
5.4.1 股权激励效果分析思路
5.4.2 财务效果分析
5.4.3 非财务效果分析
5.5 恒瑞医药股权激励计划的评价
5.5.1 恒瑞医药股权激励计划可取经验
5.5.2 恒瑞医药股权激励计划不足之处
6.复星医药与恒瑞医药案例综合分析总结
6.1 股权激励方案设计的分析对比
6.2 股权激励的效果分析对比
6.2.1 财务效果对比及总结
6.2.2 非财务效果对比及总结
7.结论与建议
7.1 结论
7.2 建议
参考文献
后记
致谢
本文编号：3857232
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