地方政府官员“空降”国企与非效率投资——基于首钢和鞍钢的对比分析研究

发布时间：2023-10-29 19:16

　　在我国,国企高管不仅是企业决策者,也是隶属于党政机关的高级官员,享受同级别公务员待遇,高官与高管之间可以双向流动,国企高管由此获得了政治晋升的通道。政府高官“空降”国企后,会同时受到经济激励和政治激励,在国企特有的高管考核、晋升制度下,不同年龄的“空降”官员可能会做出不同的投资行为。且相较于中央政府,地方政府官员与企业“交流”更加频繁,受到媒体、公众监督的力度较小,其非效率投资行为更加显著。所以基于上述分析,本文构建了“地方政府‘空降’官员年龄与国企非效率投资”的理论框架,并通过实际案例具体分析了这一推论的影响结果及内在作用机制。本文内容主要有三个方面:(1)在文献综述与理论分析的基础上,推论出国企高管年龄与企业投资效率的内在联系;(2)对地方政府官员“空降”国企进行了描述性统计分析,构建多元回归模型,选取2011-2017年A股非金融类国有上市公司数据,度量公司投资效率,初步证实官员年龄与国企投资效率的关系;(3)以鞍钢股份与首钢股份为例进行双案例分析,例证了前两部分初步得到的推论。本文综合运用了文献分析、理论演绎、统计分析与案例分析等研究方法,初步得出以下结论:(1)国企高管受到的...

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摘要
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1.绪论
    1.1 研究背景和研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 主要概念界定
        1.2.1 非效率投资
        1.2.2 政治晋升
    1.3 论文框架与主要内容
    1.4 研究思路与研究方法
    1.5 本文创新
2.文献综述
    2.1 国有企业非效率投资研究概述
        2.1.1 国有企业非效率投资现状
        2.1.2 国有企业非效率投资影响因素
    2.2 自由现金流、政治关联与非效率投资
    2.3 政治晋升与非效率投资
    2.4 “空降”官员背景特征与非效率投资
    2.5 文献综述评述
3.理论分析
    3.1 基础理论
        3.1.1 现代产权理论
        3.1.2 委托代理理论
        3.1.3 企业投资理论
    3.2 国企高管激励制度分析
    3.3 国企高管政治晋升制度分析
        3.3.1 国有企业的监管体制和治理特征
        3.3.2 国企高管的绩效考核与交流任职
        3.3.3 国企高管的“晋升锦标赛”机制
    3.4 国企高管年龄与非效率投资
    3.5 企业非效率投资度量模型
    3.6 理论分析小结
4.“空降”官员描述性统计分析
    4.1 地方政府官员“空降”国企简要情况
    4.2 公司投资效率计量
        4.2.1 研究设计
        4.2.2 回归结果分析
    4.3 “空降”国企官员特征分析
    4.4 地方政府官员“空降”国企投资效率均值T检验
    4.5 本章小结
5.案例分析
    5.1 背景分析
        5.1.1 我国党政官员晋升与退休制度概述
        5.1.2 公司背景
        5.1.3 行业背景
    5.2 公司投资效率计量
    5.3 公司投资分析
        5.3.1 公司经营情况分析
        5.3.2 公司投资情况分析
        5.3.3 首钢过度投资分析
        5.3.4 鞍钢投资不足分析
    5.4 本章小结
6.研究结论与建议
    6.1 研究结论
    6.2 治理对策
        6.2.1 发挥债务融资的管控作用
        6.2.2 建立以企业绩效为核心的国企高管晋升考评和激励制度
        6.2.3 完善政府官员调任国企高管选拔标准
    6.3 研究不足与展望
参考文献
后记
致谢
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本文编号：3858703