高管团队海外背景对上市企业创新绩效的影响研究

发布时间：2024-01-15 20:04

　　针对目前国内外现有研究对高管团队海外背景作用实现机制和理论分析存在的不足,本文从高管团队海外背景与企业创新投入和产出关系的角度出发,关注海外背景高管团队对企业创新绩效的影响机制,运用高阶梯队理论、知识基础观以及社会资本理论,以中国制造业A股上市公司为样本,从不同数据库和渠道收集整理到样本企业2011-2017年的相关数据,对高管团队海外背景与企业创新绩效的关系进行了实证研究。本文在高管团队海外背景影响机制的基础上,以投入和产出来衡量企业的创新绩效。其中,创新投入以企业在研发方面的资金投入为主要指标,考察具有海外背景的高管是否能通过各种作用机制对企业的研发投入产生影响。另外,衡量企业的创新绩效除了创新投入外,创新成果也是一个非常重要的指标,因此本文以企业测度年份的专利申请量来测度企业的创新产出。在高管团队海外背景方面,本文选取海外背景高管比例、海外背景高管人数和公司是否具有海外背景高管哑变量三个指标来进行衡量。实证结果显示,海外背景高管比例越高,人数越多以及拥有海外背景高管的企业,研发投入越高;同时企业的专利申请量也越高。另外,本文还对高管团队的海外经历进行了分类,将其划分为海外留学经历...

【文章页数】：46 页

【学位级别】：硕士

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摘要
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1.引言
    1.1 选题背景及研究意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 研究意义
        1.1.3 创新点
    1.2 研究内容和研究方法
        1.2.1 研究内容
        1.2.2 研究方法
2.国内外研究现状综述
    2.1 海外背景人才与企业创新绩效
    2.2 高管团队海外背景对企业创新绩效的作用机理
3.研究理论基础
    3.1 相关概念界定
    3.2 理论分析
        3.2.1 高阶梯队理论
        3.2.2 知识基础观
        3.2.3 社会资本理论
4.研究假设和研究设计
    4.1 研究假设
    4.2 研究设计
        4.2.1 样本选取和数据来源
        4.2.2 变量测度
        4.2.3 计量模型的构建
5.实证分析
    5.1 变量描述性统计分析
    5.2 基准回归结果分析
        5.2.1 高管团队海外背景与企业研发投入
        5.2.2 高管团队海外背景与企业专利产出
    5.3 内生性分析
    5.4 稳健性分析
        5.4.1 替换变量
        5.4.2 高管团队不同海外经历与企业创新绩效
        5.4.3 高管团队海外背景与不同行业制造业企业创新绩效
6.结论与展望
    6.1 研究结论
    6.2 研究启示
    6.3 研究不足和展望
参考文献
致谢



本文编号：3878765